我们是宏福集团的员工，在单位上了几年班了才给我们交了７个月的养老保险，交就交吧只交一个养老居然每个月扣我２５０块钱左右，开始交就通知我们３年以下１年以上自己交６０％，３年到５年的交５０％，５年到１０年的才能享受国家的正常待遇，我就想啊　宏福集团啥时候可以更改国家的劳动法了．还有３个人什么合同也没签．
     最近单位３个技术科的员工也单位要涨工资，那天早上一 来３个人就被老板以及大小干部五六个叫上去了还没进门就听见老板的一阵狗吠：谁说要１５００还不包括养老金在内的，是谁？一个人站出来了说：是我．老板怒气冲天的说：你和我谈条件？行，你先下去开玻璃切割机开３个月上来再说．我就郁闷拉　技术科的怎么去做操作工拉？　老板还补了句：你们想干就干不想干就走路．　３个人下去后商量了下决定走了，由于３个人比较年轻没什么社会经验就写了份辞职报告（其实他是赶３个人走的没必要写），给技术科的负责人颜福来批示后拿给部门负责人尹飞后３个人去办公室坐下了那晓得老板这时候来了说：你们给我出去这不许你们待了，你们的报告在那个领导那叫他去批了．于是３个人出来了找到尹飞批示后准备拿去给林峰云的，后来那３个人想想不对啊他叫我们走的　我们写这做啥？　于是就又拿走了．（林峰云是办公室主任那天不在单位，下午才回厂，后来以了解情况为由叫３个人回去明天来）

２月２９日星期５
   第二天３个人去了后，林峰云要看那天的辞职报告说不给就不好结帐，还说要不重写个．于是３个人商量下重写了个：报告　由于不能完成老板交代的任务，老板辞退了我们，以次报告予以证明．名字日期．后来拿下去叫颜福来签字，他说和那天报告不同他不签，３个人问他：我们是不是说的实话，你那天也是听见的．颜福来说我不知道，这个我不清楚，我也不管，反正这报告不好签．后来林峰云也以这为由说不好办．老板怒气冲冲的说叫他们走法律途径．（那天的其余几位领导也没肯说）３个人走了．这是星期６，３月１号．
第二天３个人来到了所属的劳动仲裁，可是那位负责人好像就叫我们别闹了，算了的意思，好像没打算帮我们的样子，我们就奇怪了后来那位负责人说漏了嘴我们还没说领导名字呢，他确说出来了：你们是谁管的这是老板？林峰云？还是．．．．我们纳闷啊，其中还说要请律师才好帮３个人还说一个人需要３０００元的费用，还不知道有没人肯接呢（傻子也知道什么原因了吧）３个人于是想想算了走吧　斗不过他们老板财大气粗．
这是不是新劳动法实行难的一个典型的例子？大家看看

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