组织100多名中层干部跨部门交流任职，旨在培养发展型、复合型、创新型的干部。扬州经过前几年的发展，已经跃上了一个新的平台，取得了更大的发展潜力和更广阔的发展空间。要实现“全面达小康、建设新扬州”的目标，实现跨越发展、科学发展、和谐 发展，必须有一支思想解放、思维超前、眼界宽阔、能力很强的干部队伍。抗日战争时期，党中央把大批战斗在抗日前线的干部调离战场，到延安抗大学习，就是为了培养干部，为将来作人才准备。今天，市委组织100多名中层干部交流任职，多岗锻炼，和当年党中央办抗大有异曲同工之处。可以想象，未来的几年将是扬州经济社会大发展、大跨越的几年，也是需要大批人才的几年。抓住了今天中层干部的培养、锻炼、提高，就等于为未来几年储备了人才，此乃高明之举、超前之举。

　　组织中层干部跨部门交流任职，是对广大中层干部素质的一次重要检验。市委作出交流干部的决定，除了具备战略眼光以外，也是一次对中层干部队伍素质的检阅，检验中层干部是否具备大局意识、全局观念、发展胸怀和不计得失、甘于奉献的政治素质。广大中层干部平时多有服从需要、接受挑战、开拓创新、吃苦耐劳的承诺，那么，此次交流正是自己兑现诺言的关键时刻。眼下的问题是，当个人的选择难以实现时，要愉快地接受组织挑选，服从组织决定，到组织最需要、工作最需要的岗位上学习、工作、锻炼和提高。

　　组织中层干部跨部门交流任职，有利于年轻优秀的干部摔打锻炼，积累经验。这次市委决定对中层干部进行交流并形成制度，为广大年轻有为的干部提供了一个成长的舞台和发展的空间。扬州未来的发展，不仅需要专业型干部，更需要复合型干部；不仅需要埋头苦干的干部，更需要思想敏锐、敢为人先的干部。干部跨部门交流任职，让干部在多个岗位上学习、实践、工作、锻炼，增长才干，不仅具有党务工作能力，而且具备经济社会工作能力；不仅具有专业部门的知识水平，而且具备综合部门的知识水平；不仅具有文字工作能力，而且具备协调组织工作能力。这样的干部越多，扬州的发展才越有希望；这样的干部越多，扬州的发展才更有组织保证。