如今，虽说雇用保姆已不再是官宦人家独享的专利，普通百姓家雇用保姆也是很平常的事了，但是，把保姆当成“下人”的思想并没有被彻底根除，这是造成“保姆荒”的重要原因之一。 

　　首先，一些雇主把保姆当成“下人”。这些雇主不能平等对待保姆，只是把保姆当成花钱买来的干活“机器”。把人当成了“机器”，自然就缺少了雇主和保姆在人性这一层面上的沟 通和理解，雇主只会一味地要求这台“机器”多干活、干好活，稍不留神保姆就会受到雇主的呵斥。更有甚者，有些雇主把个别保姆身上存在的不良习惯强加给所有保姆，采取种种手段防止保姆偷盗、偷懒，这种人格上的极度不平等，不仅让雇主对保姆的不尊重变得有恃无恐，同时也使保姆的自尊心受到了极大的伤害。面对这样的雇主，保姆只能选择离开来逃避受屈。 

　　其次，是保姆自己把自己当成“下人”。有的保姆虽然选择了这个行业，但在心里并没有把自己从事的行业与其他行业同等看待，总觉得自己低人一等。有了这种思想作怪，保姆就会在雇主面前主动“败下阵来”，对雇主的歧视、不公甚至无理要求都默默忍受，更谈不上维护自己的合法权益了。保姆的忍耐达到极限的时候，只能选择“出逃”，远离保姆这个行业。其实，保姆真的没有必要小看自己，只要社会有需求，保姆就有存在的价值，规规矩矩做人、认认真真做事的保姆完全可以在你的雇主面前抬起头来。

　　雇主和保姆不是一对无法调和的矛盾体。只要有人格上的平等、待遇上公正作保证，所谓的“保姆荒”就会很快过去。                  李大存