从市劳动部门提供的数据看，缝纫行业招收缝纫工1212人，而求职者只有38人，缺口高达1174人。两者之间形成了鲜明的反差。 

　　从表面上看，缝纫工缺口1174人，似乎是工源不足。而从机械加工求职人数过剩1047人的情况看，似乎又不完全是这回事。很显然，在机械加工过剩的人员中，并非没有从事缝 纫工的合适人选。而那些合适人选又为何不愿干缝纫工作呢？除了就业人员需要调整就业观念以外，恐怕缝纫行业也要眼睛向内，从自身找找原因。

　　解决缝纫行业用工荒，堵住用工缺口，除了要引导求职者转变就业观念之外，恐怕缝纫行业树立“以人为本”思想、善待职工是关键。缝纫行业是微利企业，但“微”要大家一起微，不能企业盈利了，而职工的报酬原地踏步，应体现同步增长；企业降低生产成本是需要的，但也要想办法改善职工的工作环境和劳保待遇，关心职工的身体健康，落实他们的休息权。更不能无故拖欠职工挣来的辛苦钱，使员工寒心。要使缝纫职工感到从事缝纫工作有干头，不吃亏，安心本职工作，吸引更多的人加入到缝纫行业的队伍中来。以“缺”补缺，缝纫行业的招工难才能有望得到解决！                         夏 天