按照该学院的招考原则，毫无疑问，这样的学生干部招考程序，相当正规和严格，也能防止暗箱操作。

　　然而，用公务员模式招考学生干部，尽管流程几乎让人挑不出毛病，笔者却认为这样的做法不妥。因为学 生干部与国家机关公务员，在职位性质、工作方式等诸多方面，有着很大的区别。首先，公务员必须根据实际需要定编定岗，不能随意增设机构和岗位，养“吃空饷”的闲人。可高校里的那些学生社团，是由兴趣爱好出发结成的，而即使是学生会的干部，也都没有一分钱工资，有必要对学生干部的职位，进行严格的编制限制吗？再有，公务员系统关系到社会运转，因此国家公务员的工作，必须保持相对稳定。但高校的学生干部没必要实行“终身”任职制。让学生干部的“进退”更容易，不但可让更多学生得到锻炼，也便于那些因“当官”影响课业者，及时根据实际重新安排个人生活。

　　当然，学生会机构和学生社团组织，没有规范的章程和任职制度，实行“无政府主义”，也是不合适的。但是，既然学生会和学生社团，是学生自己的组织，学校管理者就应在最大限度内，放手让学生自己去开展工作。越俎代庖，设计出再科学合理的制度，也会让那些入选的学生干部，感觉自己是在为老师“打工”，还有多大的意思呢？

　　其实，我们的社会从来不缺制度。但学生组织与国家机关不同，前者尤其是学生社团，应当有人员任用自主权，由校方统一进行“科学”的招考，只能让这些组织失去活力。     李 清