老仲是市区某大型劳务公司的搬运工，被单位派到扬州某大型制造厂上班。两个星期前，单位以“效益不好”为由，将老仲和其他3名工人打发走了。离厂后，老仲等人回到劳务派遣公司，可劳务公司也不要他们，让他们回家。“说不要就不要 ，连个补偿都没有”，老仲急了，几次找原单位协商，单位同意给补偿，可就在补偿金数额上，双方产生了巨大分歧，单位每人只愿给800元。

　　58岁下岗 讨要补偿金不成

　　记者进行调查后发现，事情远没有那么简单。从仲先生递交的用工实施材料中，记者发现，他的父亲早在上世纪80年代中期就到该制造厂当搬运工了，没签合同，那时通称“临时工”。然而，随着国企改制的进行，老仲等人被制造厂推到现在的劳务公司。由于事隔太久，老仲已经记不清具体年份了。在他的印象里，只记得制造厂口头上说了一下，他们今后就归劳务公司管，

　　由劳务公司负责发工资。可老仲还没来得及适应新单位，1999年他们又被劳务公司派遣到原来的制造厂，继续当搬员工。这一来一去，老仲等人被整“晕”了，企业如此折腾到底是为啥？而老仲没有去深究，就这么稀里糊涂到制造厂上班了。58岁下岗，对于老仲来说是个很大的打击，失业在家的他，愈显苍老。

　　４名职工惨遭“踢皮球”

　　看着年迈的父亲，仲先生按耐不住愤怒的心情，联合了父亲的3名同事要和单位讨个说法，800元的补偿金以“谈一次涨100元”的速率上涨。“跟买菜付价还价一样，100元、200元的往上加”，仲先生说，涨到2000元的时候，公司不愿意退让了，公司方面认为老仲在劳务公司还不到10年，只能给这个数，如果还想要就应该去找制造厂。

　　于是，仲先生又设法找到制造厂的负责人，对方表示老仲等人已经不属于制造厂了，他们是用工单位，与老仲等无劳动关系，要补偿金还得去找劳务公司。就这样，两家公司将老仲等人“踢来踢去”。无奈之下，仲先生寻求本报维权热线，希望说句公道话。

　　时报行动

　　劳动公司同意解决问题

　　仲先生反映的问题，立即引起本报的重视，记者立即联系了劳务公司主管人事的负责人。她表示，对于老仲的遭遇深表同情，但公司就靠收管理费维持，财力有限。

　　本报维权热线律师告诉该负责人，企业改制留下的问题不能成为不支付经济补偿金的理由。劳务公司应该自确定劳动关系之日起计算，支付经济补偿金，且不得低于最低工资标准。经过记者2个小时的协调，该负责人终于同意和总经理认真商量，尽快拿出处理方案。她向记者许诺，“只要在我们的能力范围内，我们将最大程度地满足职工要求，解决问题。”

　　记者在第一时间，告诉了仲先生这个好消息。在帮仲先生维权的同时，记者接到不少和仲先生父亲同样遭遇的职工反映，除了清洁工、保安、物管人员等等，还有的甚至是小白领。如王小姐今年年初应聘为某单位的销售主管，但单位一直没和她签约，而是将她划拨到某劳务公司，她就跟劳务公司签了一年的合同。企业用人为何要“兜圈子”？   

　　专家说法

　　选择劳务派遣工是为规避法定义务

　　广陵区劳动仲裁科负责人徐育才得知了老仲等人的经历，当即表态一定会督促劳务公司尽快解决问题，帮助职工讨回补偿金。

　　为何企业选择劳务派遣的工人？徐育才分析认为，部分企业为规避法定义务，如把原单位的职工用工关系打乱，安排到新建的劳务派遣公司，再由派遣公司重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资等待遇却与原来的相差甚远。“这样的局面在明年《劳动合同法》实施后，将不复存在。”徐育才介绍说，《劳动合同法》规定，被派遣劳动者权益受到损害的，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任，从派遣单位与用工单位的义务分配、派遣单位应当与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同、劳务派遣的使用范围、同工同酬、连带责任等方面对劳务派遣进行了规范和限制。

　　热线互动

　　三个月试用期成一年

　　●严小姐  某企业技术工

　　去年12月份，我应聘到现在的公司，当初约定的试用期三个月，每月800元。但是三个月后，公司只是涨了400元工资，一直没有跟我签订劳动合同。

　　●专家解答：据介绍，试用期限为自开始试用之日起，连续计算的自然天数。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内用人单位应依法为职工缴纳社会保险。严先生的单位明显违法用工，严先生可以先和单位协商，协商不成应立即到所在行政区的劳动监察部门登记备案。劳动监察将在第一时间督促企业与劳动者签订劳动合同。

　　万元违约金吓倒职工

　　●王先生　　某公司司机

　　本周二，我和单位签了份劳动合同，担任货车司机，每月工资１５００元。但是接连上了几天班，我发现这里工作强度太大，身体吃不消，不想做了。但是签合同时里面约定了违约金，说走人要赔给单位１万元。如果我走了，是不是真的要赔钱啊？

　　●专家解答：不需要支付违约金。按照江苏省的规定，只有两种情形需要劳动者支付违约金：违反服务期约定（单位对员工进行专项培训，并约定服务年限）的和违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。如果没有违反上述规定，劳动者无需支付违约金。