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　  焦点一  单位原签订合同还有效吗？

　　问题：昨天，楚先生应聘到市区一家新成立的广告公司，公司要与他签订明年的劳动合同，可合同是公司拟订的，并非劳动保障部门印发的新劳动合同书范本，该合同是否有效？

　　专家解析：目前扬州新劳动合同书范本正在印制中，近期将在劳动保障服务网公布。《劳动合同法》施行前已订立且在施行之日存续的劳动合同，继续履行。因此，如果原有的合同没到期，不必换成新的合同文本。原合同到期后，再使用新文本。

　　据了解，我市即将公布的新劳动合同书范本，包括劳动报酬、劳动保护、社会保险等方面的条款，在劳动合同中突出强调了劳动者所享有的各项权益，供用人单位和劳动者签订劳动合同时作为参考。并非强制用人单位采用该格式合同。

　　焦点二  新范本与原劳动合同书有何不同？

　　问题：我市曾在建筑、餐饮等行业推行过劳动合同书范本，这次新版《劳动合同书》较过去有什么不同？

　　专家解析：无论哪种劳动合同书范本都是依照相关法律法规制定的，我市新版《劳动合同书》跟省里基本相似，涵盖了劳动合同期限、工作地点、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护、劳动报酬、社会保险、双方协商一致的条款等多个必备条款，但相关条款言简意赅，体现简明实用的原则。如工作内容、地点拒绝笼统概括，取消违约责任、社会保险、试用期待遇等成为必备条款，主要是参考劳动争议中热点矛盾问题进行细化，规范了劳资双方的权利义务。

    焦点三  社会保险列为必备条款  

　　问题：马先生一直在某快递公司工作。但公司以他属于“临时工”为由，一直不与他签订劳动合同，也不给他买社保。这种做法对不对？

　　专家解析：一些企业将劳动者分为三六九等，采用不同的用工形式，这不合理，也不可取。而且，随着我国用工制度的改革，临时工、固定工等名目早已不存在，《劳动合同法》规定，只要按全日制用工的劳动者，都要签订劳动合同，并依法为劳动者参加社会保险。

　　焦点四  在新的劳动合同书范本中，还把社会保险作为必备条款列在其中。 

　　问题：刘先生在市区一家金融单位工作了将近8年，上周接到单位人事部的通知，要他与公司重新签订劳动合同，是不是意味着他8年工龄将被“清零”，只能像新员工一样与公司重新建立劳动关系？

　　专家解析：依照《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同法实施后，只要劳动者继续在本单位工作，劳动关系就是连续的，即使形式上采用“主动辞职”、“自愿协议”等方式改变劳动合同，也改变不了“劳动关系连续”的事实，用人单位也规避不了法定义务。因此，刘先生可以先暂时与公司签订固定期限劳动合同，待连续工龄满10年后，即可要求公司与自己签订无固定期限劳动合同。