消息传出，一片叫好声，但同时也有不少人满怀疑虑：带薪休假制度虽好，但能够不折不扣地得到执行吗？

　　为什么有此疑虑？我们不妨回顾一下。作为国际通行的休假制度，“带薪休假”在国内早已不是新生事物。１９９１年，国务院 曾下发《关于职工休假问题的通知》规定：各级党政机关、人民团体和企事业单位，可根据实际情况适当安排职工休假。１９９４年颁行的《劳动法》也规定：国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。但令人遗憾的是，除少数群体之外，大多数劳动者多年以来，都只能无奈地望“假”兴叹。究其原因，政策虽好却“躺”在纸上，没有得到不折不扣地执行。鉴于以往的经验，劳动者有所疑虑，也在情理之中。

　　现在，《职工带薪年休假条例》让劳动者再一次看到了希望，可权利要从纸上走到现实，中间依然隔着迢迢路途。笔者以为，要使其从纸上站起来，真正造福劳动者，仅靠法律法规还不够，在制度性建构之外，更需要硬性的约束机制为劳动者撑腰。

　　俗话说“响鼓不用重槌”，可在带薪休假制度上，政府职能部门、工会组织必须要拿重槌去敲，而且要越敲越狠、越敲越响，只有如此，利好的政策才能真正利好，带薪休假才不再是“纸上权利”。

　　石默然