外来工肖光明在阅读劳动合同法书籍。本报资料

　　匆匆改制也无法规避责任

　　2007年11月26日，市区某单位行政部门领导来到其下属的印刷厂，口头宣布：工厂改制有了新承包人，要求魏某、卢某等4名女工到临时工办公室报到；次日，单位正式向每人发放通知书，作出终止劳动关系的决定，并断了印刷车间水电，让她们走人。

　　在市劳动监察支队，魏某告诉记者，她们4名女工在该印刷厂工作了13—15年，平时活儿虽不重，但工资也就几百元，去年7月开始，单位才承担她们的养老保险。单位匆匆的“改制”，就是让大伙13年的工龄“一夜清零”。

　　《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　元旦前后，市区某些高校、医院以“改制”为由，裁减辅助岗位及后勤员工，试图规避新法。劳动监察人员点评说，即使这些员工跟单位一直没有签订劳动合同，也应该按照每年补助一个月工资作为经济补偿金，而且还要补缴相关社会保险，试图以改制来规避责任的路行不通。

　　用人单位急需补上“制度课”

　　员工小张是市区某宾馆服务员，负责客房登记工作。老板最近发现他利用工作之便牟取不当利益，元旦前，老板以其不胜任工作为由决定辞退他，小张要求给付工龄补偿金，老板认为小张是“倒打一耙”，并投诉到劳动监察部门。

　　老板被“招到”劳动部门后叫苦不迭。原来，宾馆为招徕顾客，内部制定一个“激励政策”：凡出租车司机或人力三轮车夫帮宾馆拉来一名客人，宾馆给30元介绍费。老板后来了解到，小张一人值班期间谎填报表，赚取介绍费，作出辞退处理。至于员工私赚多少钱，宾馆没有证据。

　　劳动监察人员总结该案说，有的用人单位没有完善的工作制度，管理存在漏洞，导致单位蒙受经济损失，最终处理员工还非常棘手。随着《劳动合同法》的实施，将来企业要面对的，是法律意识和权利意识越来越强的员工。因此，用人单位要补上“完善管理制度”这一课。

　　加班费应以工资总额为参照

　　元旦过后，前来投诉加班工资的劳动争议骤然上升。许多单位虽然及时支付了加班费，但与员工认为的应得报酬相差甚远。市区一家外企高层管理人员也反映，公司没有按照相关标准支付加班费。

　　劳动监察人员介绍，现在用人单位给付加班费的意识已经明显增强，比如工作日、双休日、节假日加班，分别按照本人工资150％、200％、300％的标准计酬。

　　一位劳动关系方面的专家说，因为许多单位的工资结构由基本工资、考核工资等组成，有的单位通常以基本工资作为参照基数，有的甚至以最低工资作为参照标准。按照工资支付规定，单位应该以本人前12个月的工资总额的1/12作为参照基数，如此比较，显然劳动者的合法权益受到了侵害。