企业的社会责任问题，首先是对职工负责，是对职工负什么样的责任和造就什么样的职工的问题；其次是通过对职工的负责来实现对社会的负责和对生态环境的负责，实现可持续的科学发展

    上周末，国资委发布了《关于中央企业履行社会责任的指导意见》，引起舆论的普遍关注。

    近年来，在联合国的倡导下，一些跨国公司纷纷发布社会责任报告，出现了企业履行社会 责任的全球性趋势。《意见》的出台可以看做是中国更深地融入世界经济全球化进程和中国企业紧随世界潮流阔步发展的标志之一。

    什么是企业的社会责任？《意见》提出“坚持依法经营诚实守信，不断提高持续盈利能力，切实提高产品质量和服务水平，加强资源节约和环境保护，推进自主创新和技术进步，保障生产安全，维护职工合法权益，参与社会公益事业”等八个方面。其中“保障生产安全”和“维护职工合法权益”与职工有直接关系；“依法经营诚实守信、不断提高持续盈利能力、切实提高产品质量和服务水平、推进自主创新和技术进步”需要员工去落实和执行。可见，企业的社会责任问题，首先是对职工负责，是对职工负什么样的责任和造就什么样的职工的问题；其次是通过对职工的负责来实现对社会的负责和对生态环境的负责，实现可持续的科学发展。

    “员工是最重要的资产”是有识之士总结出的企业成功心得。员工是企业社会责任的主要承受者、重要传递者，企业行为只有首先让员工感动，才能进而感动市场、感动社会。

    承担社会责任的企业首先应该对职工的就业保障负责，提供持久稳定的工作岗位。“9·11”后，美国多家航空公司倒闭，但西南航空公司持续盈利，就是因为这个企业自成立之日起就没有裁过员，是企业对职工的责任造就了员工对企业的忠诚，帮助企业共同抵御了市场风险。

    承担社会责任的企业还应该充分尊重职工的生命权、保障职工的健康权。严防安全生产事故，为职工提供安全、健康、卫生的工作条件和生活环境，保障职工职业健康，预防和减少职业病和其他疾病对职工的危害等相关内容，已被写入“社会责任国际标准(SA8000)”。国内一些企业一度因达不到相关社会责任标准而痛失出口订单，使越来越多的人意识到，“社会责任国际标准”并非“中国制造”走向世界的贸易门槛，而是中国企业必须要迈上的责任台阶。

    承担社会责任的企业更应该维护好职工合法的经济权益和民主权利。建立工资正常增长机制，按时足额缴纳社会保险；消除就业歧视，加强职业教育培训，为职工创造更多的公平的职业发展机会；把企业的发展和职工的发展融为一体，让企业与职工共同进步。目前正广泛开展的加强职代会制度建设，深化厂务公开，推进民主管理工作，应该有新要求、新标准。

    央企在中国整体经济发展中的影响力举足轻重，对内在国民经济中起着骨干作用，对外代表了中国企业形象，理应做履行社会责任的“先行者”。

    对我国多数企业而言，履行社会责任不失光荣传统，“全心全意依靠职工办企业”的方针，就是对企业提出的政治责任、社会责任。随着《劳动合同法》、《就业促进法》等相关法律的实施，强化企业社会责任更是大势所趋。面对经济全球化，中国政府正在对企业提出新的要求。对职工负责、对社会负责、对生态环境负责，将成为中国企业未来发展的主流。(评论员康劲)