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　　[回放]

　　为报复狠拽雇主婴儿生殖器

　　34岁的高邮人庙某长期在外打工做保姆。2007年8月，庙某应聘到仪征市朴席镇某村祁某家做保姆，照顾祁某家生病的老人，并帮着祁某夫妇带两岁的儿子。因庙某经常做不好事情而被祁某及其家人训斥，庙某觉得是祁某故意为难自己，对祁某及其家人怀恨在心。

　　2007年10月15日，庙某又因琐事与祁某家人发生争执。当天晚上9点多钟，躺在床上的庙某无法入睡，从到祁某家做保姆发生的磕磕绊绊一起涌向脑海。她看看躺在身边的祁某儿子，做出了疯狂的决定：我要报复你们的儿子！她在帮孩子换尿布的过程中，用手猛掐并猛拽孩子的阴茎，导致孩子阴茎部表皮断裂，血流不止。在将因疼痛而哭闹的孩子哄睡着后，她悄悄离开祁家，连夜逃至其妹妹家。当晚10时左右，祁某发现正在熟睡的儿子身上有血迹，阴茎撕裂受伤，立即向公安机关报案。警方经过侦查，将躲在妹妹家的庙某抓获。

　　医生检查后发现，孩子的阴茎部表皮已经断裂，而且血流不止，立即采取了相应的治疗措施。后经鉴定，已经构成了轻伤，具体伤害程度还要看其下体功能恢复情况而定。

　　近日，因伤害雇主幼子生殖器的女保姆庙某被仪征检察院以故意伤害罪提起公诉，仪征法院一审判处其有期徒刑一年。

　　[调查]

　　近年来保姆泄愤报复案件增多

　　记者采访时了解到，在扬州因保姆与雇主产生矛盾，为泄愤保姆盗窃雇主家财物或故意伤害雇主家人的案件已经发生过多起。各地媒体多有报道：2004年3月，一年仅17岁的保姆在遭到男雇主多次侮辱并致两次流产后，迁怒于雇主3岁的女儿，将其活活摔死。事后法院依法以故意伤害罪判处小保姆有期徒刑15年。2002年6月，一起抢劫案的告破终于牵出了一个发生在曲靖市的小保姆杀害年近七旬的雇主案。后这个小保姆因故意杀人罪、抢劫罪被判处无期徒刑，剥夺政治权利终身。

　　不少老人宁愿自己带孩子也不请保姆

　　记者昨在采访过程中也了解到，不少老人不顾自己年岁已高，坚决自己带孩子，也不愿请保姆。

　　小黄和小刘都是外地人，老家都在吉林长春。前年他们因工作关系在扬州结婚，去年下半年他们的小宝贝诞生。由于夫妻俩工作都很忙，没时间照料孩子，于是他们决定找个保姆。得知这个情况后，小刘的父母不顾自己年迈多病，坚决要从长春赶到扬州带孩子。老人在接受记者采访时表示，自己的孩子，还是自家人带着放心，虽然他们岁数大了，但两人忙一个孩子还是能应付得过来的。

　　记者了解到，尽管这种观念有点老旧，但在扬州，出现这种情况的家庭却不在少数。

　　[分析]

　　心理压抑选择了极端外露报复方式

　　昨日下午，国家二级心理咨询师朱峻峰给记者介绍了一个发生在扬州的保姆为泄愤偷盗雇主家钱财的案例：一保姆与雇主逐渐产生了隔阂和争执，产生了报复雇主的念头，她泄愤的方式很特别：偷盗雇主家的钱财。后来在侦查机关讯问保姆的时候问她为什么要实施盗窃，保姆的回答让办案人员颇为意外，“没有其他的原因，我就是要报复东家。”

　　朱峻峰说，从本案和其他的案件来看，一些保姆的心理问题应该引起社会的共同关注。保姆因与雇主产生冲突或被雇主打骂而产生实施报复的念头，究其原因有多方面的因素。最主要的是，现在的不少保姆来自农村或曾经生活的圈子相当狭窄，所以当产生争执或遇到问题的时候，往往心理压抑却不懂得如何去倾诉和正确宣泄，在这种时候她们往往采取的方式比较极端，就选择了她们认为最好的极端外露的带有暴力性质的方式。

　　[建议]

　　培训保姆时不能只重视技能培训

　　朱峻峰认为，对这类保姆的防范措施应该需要全社会的共同努力。雇主在聘用保姆的时候，应该端正自己的心态，用自己平和的心态多与保姆进行沟通，与保姆融洽相处，而不应看低保姆、轻视保姆的劳动。即使出现冲突也要冷静处理，以免造成保姆心理上的长期压抑，最终导致惨祸的发生。

　　另外家政公司在培训保姆的时候，千万不要总把注意力集中在家政技能的培训上，而应该把心理咨询的辅导提上重要的地位，同时雇主在选聘保姆的时候，也应该多加注意和观察，通过交谈等方式看看选聘的对象的人格是否健全，否则会给自己带来不必要的麻烦，甚至会因聘用保姆给自己和家人带来伤害。

　　雇主应该给予保姆人格尊重

　　昨日，记者同时采访了一些家政公司，他们都普遍认为现在有一些保姆与雇主之间存在鸿沟，雇主没有给予保姆足够的人格尊重。

　　有关人士告诉记者，虽然保姆伤害雇主事件只是偶发的，但从这些事件的过程中能够折射出部分雇主的心态。都市生活的物化很多时候表现在人对人关系的物化上。保姆不是一台冰箱或电视，她们不是付了钱就能用的。使用人和管理人肯定需要情感的投资，起码需要给予最基本的人格尊重。遗憾的是，很多雇主在雇用保姆前并没有做好情感上的准备。雇主应该在弥合雇主和保姆之间的鸿沟方面扮演更重要的角色，作为一名合格的市民，率先享受了文明生活，为何不能拥有文明人应有的宽容呢？

　　现在使用保姆的一代人，他们的父辈都没有雇用保姆的经验，也就是说，他们从小就没有学习对待保姆的机会。这一方面说明了西方现代意义上的城市生活已经来临，另一方面则是我们对于如何过城市生活，其实缺乏基本常识。

　　另外，还有很多雇主对目前保姆工资的上涨颇有微词，有些甚至出现克扣工资的现象。这也是导致雇主与保姆关系紧张的原因。随着农村生活水平的提高，对于入城务工者来说，微薄的工资已经没有太大的吸引力。保姆能够为一个城市家庭解决很多问题，雇主应该做好足够的经济准备才雇用保姆。

　　[纵深]

　　家政公司保姆受伤属于工伤

　　扬州秦邮律师事务所律师陈宏文对保姆与雇主的法律纠纷进行了较多的关注和研究。他在接受记者采访时表示，不怀疑保姆队伍里有一些害群之马，甚至会见利忘义，做出伤害雇主及家人的事情。但也要看到，在保姆和雇主的关系中，相对来说，保姆是弱势的。雇主可以随时解雇保姆，有的雇主甚至会打骂、虐待保姆，而不少保姆因为珍惜工作和收入，往往逆来顺受，甚至忍气吞声。所以如何维护好保姆的合法权益应该引起社会的重视。

　　陈宏文说，近年来，因家政服务而引发的暴力案件和法律纠纷日渐增多。家政服务人员受到意外伤害究竟应如何处理？对尚未引起人们重视

　　的家政服务中的法律关系，有必要进行认真地分析。

　　伴随着农村大量剩余劳动力涌入城市以及企业改制所产生的大量工人下岗，家政服务业已成为一个发展迅猛的新兴行业。一方面，市场中相当大一部分家政服务人员，延续着传统的个体交易模式，通过熟人或中介与雇主订立家政服务合同；另一方面，家政服务业的发展显示出明显的专业化倾向，出现了专门提供家政服务的公司，这类家政服务公司通过对员工进行技能培训，向客户提供专业的家政服务。

　　在传统模式中，对于来自雇主的侵害，受雇人可基于侵权行为主张侵权赔偿，要求雇主承担侵权责任，也可基于合同违约，要求雇主承担违约责任。在现代模式中，对来自雇主和第三人的侵害，服务人员一方面可以直接向侵权人主张侵权责任，另一方面，由于其与家政公司订立有劳动合同，二者系劳动法律关系，因而服务人员在提供劳务的过程中受到的伤害属于工伤，可直接依据劳动法的规定要求家政服务公司承担工伤赔偿责任。服务人员可选择其中一种进行赔偿，在雇主或第三人赔偿后，家政公司即可免责。在选择家政公司赔偿的情形下，公司在赔偿后可以取得代位求偿权向第三人或雇主追偿。