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编者按 全市党建工作会议以来,各级党组织和广大党员干部按照市委部署要求,深入学习贯彻市委书记季建业重要讲话精神,全面启动开展能力作风建设推进年活动。广大党员干部纷纷结合自身实际,围绕能力作风建设主题,畅谈学习体会。市能力作风办、扬州日报社、扬州电视台集中组织了部分领导干部、专家学者、基层干部代表进行访谈,现遴选部分同志感受体会摘登如下。欢迎广大党员干部来函来稿谈感受、话心声、提建议。
在 全市党建工作会议上,季建业书记鲜明提出,“增强五个方面能力”,“大兴五种优良作风”,“打造素质高、能力强、作风好、群众公认的干部团队”。这为扬州的干部队伍建设指明了方向,也为扬州的改革发展事业注入了强大动力。新形势下,加强干部能力作风建设,必须牢牢把握科学发展主题,紧贴扬州改革大局,结合部门工作实际,把能力作风建设的具体要求体现在推动科学发展、促进社会和谐的实际行动中。
市发改委着重从以下四个方面抓起:一是加强学习,统一思想认识。通过召开领导班子会、全体人员会,结合科学发展观的学习贯彻,层层传达学习季书记在全市党建会上的讲话精神,把握精神实质,提高思想认识,明确工作要求,努力把讲话精神贯彻落实到本职工作中,体现在各项规划、目标和任务的制定实施中。二是盘活资源,锤炼能力作风。继续推动干部跨处室交流和多个岗位锻炼,更大范围内盘活干部资源,优化干部队伍结构。鼓励年轻干部到经济一线处室去,到基层挂职去,到艰苦的地方去,到“急、难、险、重”的岗位上去,在实践中提升队伍素质,增强队伍活力。三是严格考核,激发内在动力。对照素质高、能力强、作风好、群众公认的标准,科学设定发改委领导班子和各处室考评指标体系,看本质、看主流、看发展,既抓项目建设、产业推进、招商引资等经济发展指标的考核,又抓社会协调发展指标的考核,更加客观全面地评价干部实绩,引导干部干大事、干实事、干群众满意的事。四是科学管理,强化制度保障。以制度建设为重点,着力推行党务公开、政务公开,自觉接受党内监督、群众监督和舆论监督,继续推行发改委重大事项决策和责任追究制度,完善项目审核审批办事流程,落实党风廉政责任制,推动干部能力作风建设的制度化、规范化、长效化。
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