在 全市党建工作会议上，季建业书记鲜明提出，“增强五个方面能力”，“大兴五种优良作风”，“打造素质高、能力强、作风好、群众公认的干部团队”。这为扬州的干部队伍建设指明了方向，也为扬州的改革发展事业注入了强大动力。新形势下，加强干部能力作风建设，必须牢牢把握科学发展主题，紧贴扬州改革大局，结合部门工作实际，把能力作风建设的具体要求体现在推动科学发展、促进社会和谐的实际行动中。

　　市发改委着重从以下四个方面抓起：一是加强学习，统一思想认识。通过召开领导班子会、全体人员会，结合科学发展观的学习贯彻，层层传达学习季书记在全市党建会上的讲话精神，把握精神实质，提高思想认识，明确工作要求，努力把讲话精神贯彻落实到本职工作中，体现在各项规划、目标和任务的制定实施中。二是盘活资源，锤炼能力作风。继续推动干部跨处室交流和多个岗位锻炼，更大范围内盘活干部资源，优化干部队伍结构。鼓励年轻干部到经济一线处室去，到基层挂职去，到艰苦的地方去，到“急、难、险、重”的岗位上去，在实践中提升队伍素质，增强队伍活力。三是严格考核，激发内在动力。对照素质高、能力强、作风好、群众公认的标准，科学设定发改委领导班子和各处室考评指标体系，看本质、看主流、看发展，既抓项目建设、产业推进、招商引资等经济发展指标的考核，又抓社会协调发展指标的考核，更加客观全面地评价干部实绩，引导干部干大事、干实事、干群众满意的事。四是科学管理，强化制度保障。以制度建设为重点，着力推行党务公开、政务公开，自觉接受党内监督、群众监督和舆论监督，继续推行发改委重大事项决策和责任追究制度，完善项目审核审批办事流程，落实党风廉政责任制，推动干部能力作风建设的制度化、规范化、长效化。