无论这场官司的结局如何，都有着非同寻常的意义。

　　关于公务员招录曾发生过一个具有标本意义的官司。2004年4月2日，“中国乙肝歧视第一案”在安徽省芜湖市公开宣判，法院一审判决确认，被告芜湖市人事局在2003年安徽省国家公务员招录过程中作出取消 原告张先著进入考核程序资格的具体行政行为，主要证据不足。依照法律规定，该行政行为应予撤销，但鉴于招考工作已结束，故该行政行为不具可撤销内容。

　　虽然原告张先著的胜诉来得比较艰难，但法治进步意义不容低估。今年1月1日起正式实施的《就业服务与就业管理规定》首次明确，用人单位强查乙肝血清学指标将被罚款1000元。

　　此次的“一夜情案”是否也会推动法治的进步呢？中国政法大学刑法学教授曲新久就曾指出过：法律没办法对“一夜情”进行规范，目前的婚姻法中也没办法规范。因此，有关部门对“一夜情”的存在没有任何干预措施。

　　司法是社会正义的最后一道防线，“一夜情”不能永远停留在“见仁见智”的道德平台上。                 王旭东