从东航飞行员“罢飞”事件中，我们可以看到，民航飞行员争取利益，但“通过合法的途径得不到”。应该说，“罢飞”事件，凸显了“职工工资集体协商”的尴尬。

　　在东航飞行员“ 罢飞”事件中，“职工工资集体协商”处境尴尬的根本原因，就是工会的缺位，我们只看到飞行员、东航公司、民航局的三方博弈，看不到工会的身影。我国职工工资无增长机制，是一个全国性的普遍现象。造成这一现象的深层次原因，就是职工工资正常增长机制的制度性缺失，使职工的工资福利要求失去了“组织”保障。

　　在市场经济条件下，劳动者和用人单位多数是通过劳动市场建立双向劳动关系，企业对工资的分配多数通过市场完成，这就意味着以往计划经济体制下由政府主导的职工工资保障机制已经悄然丧失。与此同时，在市场经济条件下新的职工工资保障机制还没有出现，工会组织依旧没有摆脱计划经济时代的影子。

　　东航飞行员“罢飞”显然是一种不可取的“极端方式”，因为其行为无异于“绑架”了广大乘客。这也从反面说明，让工会真正姓“工”，成为职工的组织者和利益代言人，对劳资双方及管理层来说，都有正面作用。         周建邦