今年3月，广陵区从市直和区党政机关、人民团体和企事业单位的123名报名应考人员中，经过资格审查、笔试、面试、考察、常委会研究、公示等各个环节，公开选拔了6名副科级领导干部，他们平均年龄29.2岁。在整个选拔中，所有报考者都在同一起跑线 上竞争，在广陵区青年干部中产生了鲜明的导向作用。参加公开选拔的干部告诉记者，这次在职位设置上，既有一般性职位，又有专业性职位；既有党外干部竞争职位，又有党内干部竞争职位。过去一直觉得自己很优秀，但在层层选拔中，看到了自己的差距，今后要以“人一之我十之，人十之我百之”地工作，切实加强自己的能力作风建设。

　　近年来，广陵区一直坚持科学的用人导向,特别是2006年区委换届以来，该区在各级领导班子中开展了和谐班子创建活动，营造和衷共济、携手共进、共干大事的氛围，同时注意锻炼干部作风能力，把干部推到“两城三区”建设第一线，每年选派一批年轻干部到农村挂职锻炼，组织“百名干部下基层”，社区、乡镇、园区一线处处可见新面孔、年轻面孔。

　　据了解，该区将进一步加强领导班子建设，建立“一把手”任前介绍制度。深化“百名干部下基层”活动，制定“三年成长、五年成熟”培养规划，实施后备干部“青蓝工程”，公开选拔副乡局级干部，开展中层干部大交流活动。同时加大实绩考核力度，切实提高干部队伍执行力。