【新闻背景】“山东惊现‘80后’厅官！”“史上最牛公务员！”“同为‘80后’，差距咋就这么大！”今年年初，一名1980年出生的青年被任命为共青团山东省委副书记之后，一时间，这名名叫张辉的年轻厅官成了网络论坛焦点。记者电话连线了张辉。张辉表示，成为网络热议焦点也并不都是坏事，他更愿意把网民的议论看作是公众对他的监督和鞭策，以实际行动让大家的质疑消失。

来源：时代信报

新华网友：从他的工作经历来看，既没有出众的能力，也没有显著的成绩。很多人都认为，张辉的仕途奇迹背后，肯定有不寻常的权力背景，因而成为舆论的焦点。但是从他回应来看，其父亲是山东省曹县林业局一名普通的退休干部，母亲是曹县妇幼保健院医生，他并没有什么显赫的家庭背景，自己被提升，是因为工作务实。

秦汉雄风：张辉属于山东省从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作而选拔的选调生，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选，进行重点培养，虽然他并不是最优秀的，但应考虑综合因素，尤其是优点。

不值得大惊小怪

小狐狸：28岁的厅级干部有什么好惊讶的？红军长征时，军师团级指挥员不少都不过30岁。只要有能力，年龄不是问题。为啥总拿年龄来衡量一个人的能力？

新制度主义：张辉能够幸运地成为厅官，也并非偶然。在干部选拔任用条例中，就十分清楚地写着可以破格提拔的依据。难道非要用年龄大的人不成？不具一格选人用人，正是我党的优良传统。

新华网友：干部队伍年轻化，是选拔任用干部的一条重要原则。正因为有了党的好政策，张辉才有了这样大好的机遇。张辉平时工作低调，比较务实，希望他能把网民的议论看作是公众对自己的监督和鞭策，以实际行动让大家的质疑消失。

 如何完善年轻干部选拔制度？

天佑善：就因为张辉年轻而遭受质疑，也反应出论资排辈思想的严重，由此看出年轻干部成长环境的复杂。论资排辈的舆论环境对年轻干部的成长十分不利，对干部年轻化和优化干部结构工作起到不小的负面影响，归根结底还是反映出干部任用工作中存在的种种问题。

屠龙刀： 舆论这般热闹地质疑是“关系”使得张辉坐“直升机”提拔，原因主要包括我们选人用人的机制不健全，许多制度都流于形式，决定一个官员命运的，很多时候靠的还是关系、背景、后台甚至跑、要、送等等。由此看来干部人事制度改革任重道远，公开、透明、公正、公认等方面的制度还需完善。

新华网友：关键在于我们现行的干部选拔机制，如果要破格就要使大家有个公开平等的竞争机会。干部队伍建设当然离不开积极培养、大胆支持年轻干部挑重担，更加需要建立一个完善的、公平的干部选拔制度。

 80后当厅官就值得大惊小怪？ （来源：新华博客）

    张辉能够幸运地成为厅官，也并非处于偶然。在干部选拔任用条例中，就十分清楚地写着可以破格提拔的依据。而在现实中，不到30岁就成为厅级官员的，也大有人在。关于这一点，可以去仔细研究那些省部级以上的高官，许多人简历都是如此。这种情况，在革命战争年代，尤其表现的相当突出。许多年轻人投身于轰轰烈烈的革命洪流之中，为新中国的建立立下了不朽的功勋，而有的甚至献出宝贵的生命。难道我们要说那时的用人政策错了？非要用年龄大的人不成？实际上，不具一格选人用人，正是我党的优良传统和一大法宝。

 干部“年轻化”不是“低龄化”（来源：新华网）

    四五十岁的人，正是人生的黄金时期，有丰富的生活工作实践经验，作为科学家，是出成果的时候；作为工人、农民，正是工作、生产熟能生巧的阶段；作为干部，正是在有丰富工作经验的基础上开拓创新更上层楼的时候……把干部年轻化片面理解成低龄化，不仅是浪费了人才，更给党和国家的事业造成了损失。“年轻化”是不是“低龄化”，从十七大的工作报告中我们可以找到答案，从中央的做法中我们也能找到答案。年轻化只是一个相对概念，它是针对领导层总体年龄偏大而言的，并不排除年富力强的人。在用人上我们决不能忘了“德才兼备、注重实绩、群众公认的原则”，对年轻干部也不能忘了“选拔培养”的原则。把干部“年轻化”片面理解成“低龄化”无疑是对中央政策和精神的曲解。