机关企业：“半天假”基本是空说

　　记者昨天走访调查发现，外企和私企的青年基本都没有“半天假”。

　　耿先生今年26岁 ，他在一家外资企业上班。他告诉记者，小长假过后，单位并没有“五四”放假的动静。记者在采访中发现，像耿先生这样的例子还不在少数，不少机关单位的“适龄青年”也都未放假。昨天记者一连问了数十家单位，除了广陵区机关工委召集所属机关单位青年人下午游“双东”外，其他单位均未放假或搞活动。

　　学校：大多未实行放假规定

　　按照14至28周岁的年龄界定，绝大多数大中学生都可以享受“五四”青年节半天假期。然而，记者了解到，教育部门对此并没有做出相关的新规定。

　　一在扬大附中上高二的学生告诉记者，昨天他们学校照常上课，“‘五一’就放了两天假，3日就正常上课了。因为接下来的高考、中考，可能要用到教室，老师说会耽误不少课时，所以没有放假。”

　　在扬大各个校区，记者询问了数十个大学生，得到的答复都是未放假。

　　青年节放假遭遇三尴尬

　　在采访中，很多单位表示，由于放假规定不具体，各单位实施起来有困难，另外不少年龄介于29岁至35岁之间的市民因不能享受同等待遇而表示不满。此外，该规定并不像其他法定节日规定要强制执行，不放假也无规定要发放加班费，所以很多单位睁一只眼，闭一只眼，各单位对青年节放假的执行度并不高。

　　尴尬一：半天假如何放“很麻烦”

　　昨天，记者在多家单位采访时发现，因为“五四”放假目前还没有详细明确的实施细则，所以很多单位遭遇“落实难”问题。

　　一学校老师就对放假感到很为难，她说，像初中有的班级14周岁以上的学生与14周岁以下的学生都在一个班，总不能将14周岁以上的学生放假，14周岁以下的学生上课吧。同样老师也是这样，能不能将28周岁以下的放假，28周岁以上的上课？部分人放假，部分人不放假，造成了教学进度等很多工作麻烦。

　　拿企业来说，放起假来也有困难，有的公司年轻人多，如果一旦放假，那企业就得关门半天，会耽误工作进展，新签的项目就会受到影响。还有些公司是按件计酬，他们认为“五四”放假是很奢侈的事情。很多人宁愿多干半天尽快完成手中的活，多拿点薪酬，这也是有的。

　　另外，半天假期到底放上午半天还是下午半天也难倒了一些单位负责人，有员工愿意选上午，有员工愿意选下午，要求不一。还有企业选择在“五四”期间组织主题活动，例如青年岗位争先、联谊活动或社会公益活动等，而员工并不愿意将时间耗在这些活动上面。

　　尴尬二：“超龄青年”不服气

　　按照规定，“五四”青年节的放假人群的年龄被限定在14—28周岁。对此，不少人对把“青年”的年龄上限定在28周岁表示不满，并发出疑问：难道28周岁以上就不算青年了？刚刚29周岁的周女士笑着对记者说，她也觉得自己老大不小了，可是总还算“青年”吧，没想这一限定就把她划到中年人的行列了。

　　也有不少网友表示，经常看到那些三四十岁的人被介绍成青年人，五四青年奖章、十大杰出青年也都把年龄上限设置在40周岁，为什么青年节放假却设置28周岁的限制？“28周岁以上的都是28周岁以下员工的前辈，晚辈放假，前辈上班，这也有些太没道理了吧，很可能晚辈们自己都不好意思放假了。”不少老员工半开玩笑地说。

　　虽然相关部门已表示，年龄只是限定放假的人群，并非界定“青年”的界线。但有些单位还是感到头疼，哪些人放假，哪些人不放假，难以平衡。

　　尴尬三：不是硬性规定上班没有加班费

　　昨天，记者就“五四”放假很多单位未落实这个问题咨询了团市委权益部。权益部的马部长说，青年节放假国家并未有硬性规定，而且在实际操作中也的确存在一些困难，所以不少单位未落实。

　　那么，青年人如果在这一天上班，工资到底该如何支付呢？市劳动部门专家指出，国家的法定节假日分为部分公民的节假日和全体公民的节假日，青年节则属于部分公民的节假日。部分公民节假日，职工的休假形式不确定的，单位可以选择放假，或者是组织庆祝活动。若是单位由于生产需要确实不能放假，那么用人单位还可以通过发福利等形式来进行庆祝，但是不需要支付加班工资。 

　　团市委有关人士表示，虽然青年节放假没有强制措施，但符合条件的青年都应当合法享受节日休假的权利，无论是学校、机关、部队，还是企业、公司等单位都应执行。通过放假的形式在广大青年中倡导“五四”精神，让爱国精神回归。相信随着新政策的不断施行，政府将不断完善休假的设计。