夏余才

　　10日，福布斯中文网站发布了2008中国上市公司最差、最佳、最贵老板排行榜，其中《2008中国上市公司最差老板排行榜》中，包括波导股份的徐立华、宏盛科技龙长生、海王生物工程张思民等10家公司的董事长榜上有名。记者就此采访了这10家上榜企业的相关人士，一些企业纷纷表示了不满，并进行了辩驳，认为福布斯的排行没有科学性。（7月11日《每日经济新闻》）
　　
　　对于福布斯排行榜，只要一推出便会招来不满。将一些数据摆 在公众面前，任由公众评头论足，不是使得自己很难堪么？如果被评个最佳倒是无所谓，毕竟那是一件光荣的事情；可如果被评为最差，便不由不让其不满了。而且，不满者的理由众多。比如说是整体行业不景气、融资困难，比如受原材料上涨、竞争激烈，还有的干脆说是历史遗留问题、人民币升值等等。可以说，各家都有难念的经，各家都有着一肚子苦水和委屈。但说来说去，无非都是企业管理者在给自己找借口或理由。
　　
　　在辩驳者眼里，一个企业的不景气不应该责怪企业老板，更不应该因此将其评为最差老板。可反观一下那些最佳老板，企业的兴旺发达和老板便有着直接的关系。他们是绝不会反驳企业和老板毫无关系，更不会反驳企业取得的辉煌和老板无关。企业的荣誉便是老板的荣誉，企业的成绩便是老板的成绩，企业和老板是息息相关死生与共的。同样是企业，同样是老板，同样是年薪几十万元，难道还有所不同么？这不能不让人感到辩驳者和其给出理由的可笑。
　　
　　在辩驳者的理由中，我们看不到有福布斯公布数据为错误的这一条。既然福布斯公布的数据是正确的，那么企业的亏损便是事实了。在事实面前，即便是有着各种的理由和借口，都应该虚心接受，并且从中吸取教训。作为一家企业，它所表现出来的气魄和勇气其实和一个人没有任何区别。仅仅一个福布斯排行榜、一个最差老板的座次，便暴跳如雷的给自己找出如许理由，能显示出一个企业和领导人怎样的气量和胸怀？恐怕最差并不可怕，可怕的倒是不能接受事实、接受他人意见和勇于承认自己在决策及管理上的失误了。