笔者认为，作为一项公共政策，扬州全面试行政府雇员制度，利于打破已实行了几十年的政府公务员主导政府工作的旧体制。它是政府决策层为公共利益而采取的行动，是解决政府机关运转中出现 的相关问题而作出的举措。

　　政府雇员制度的出现对中国的官本位意识无疑也是一次冲击。一方面，在政府机关工作，但却与升迁无涉，只凭专业技术知识吃饭，这会对官场文化起到消解作用；另一方面，置身官场却不用应付那些复杂的人与事，也有助于避免无谓的政治游戏造成智慧浪费，提升行政和服务效率。

　　政府雇员对公务员队伍的影响显而易见，诸如激发公务员努力工作、讲究效率等，并推动形成“能者上、平者让、庸者下”的局面。这也许是政府有关部门设置政府雇员的深层动因。当然，政府雇员需要成为一种机制，一种解决雇员能进能出、释放活力的机制，如可以让政府雇员能与体制内公务员进行竞争，直接施加压力，增强公务员的责任感、危机感。如果只有“聘任”，没有机制，没有制度安排上的智慧体现，就成就不了“一池水”的活力。            石子河