尽管招聘会8：30才开始，但有很多求职者8：00就堵住了人才市场大门。与以往不同的是，今年的求职者找工作更有目的性，几乎人人手中都拿着本报的2008年夏季人才智力 交流大会特刊，圈定几个职位，一进门就直奔摊位。  

　　[现场]

　　今年我市拟招1.2万大学生

　　每年7月的夏季招聘会都是大学生求职的高峰期，今年也不例外。但是记者了解到，今年的招聘会与往年相比用人单位招聘热情有所下降，以往都是近300家单位参加招聘，今年却只有200多家。

　　“需求量不断减少，大学生每年都在增加，一增一减导致了就业难。” 市人才市场相关负责人分析说，2008年全国高校毕业生达到创纪录的559万人，比去年增加64万人，增幅接近13%，就业形势十分严峻。今年我市预计需要应届毕业生12000多人，比去年同期增长了15%，就业形势不容乐观。

　　薪酬普遍提高100—300元

　　记者发现，招聘单位开出的工资几乎都在1000元以上，开出两三千元工资的招聘单位也不在少数。对招聘的一般门卫，江苏宝佳太阳能公司除上缴基本保险外还开出1200元的薪酬；普通电工薪酬大都上涨到1500—2000元，而电工学徒待遇也在1000元以上。各公司采购部、办公室的副主任、副经理的薪酬普遍在2000—2500元或者更高。不少招聘单位负责人表示，新开出的岗位工资比以往要高100—300元。

　　人才市场招聘信息部部长王新葵说，今年以来，随着CPI的提高，劳动力成本也水涨船高。《劳动合同法》的施行，使用人单位的用人行为更加规范，在一定程度上提高了劳动力成本，大多数单位明确表示为劳动者缴“五金”。

　　专科生成了“香饽饽”

　　从昨天的岗位需求来看，招聘会职位需求依然是与扬州发展息息相关的行业，如汽车、化工、船舶等等。根据当天数据统计，排名前五名的依然是机械、餐旅管理、计算机、市场营销和建筑，而文科类诸如哲学、社会政治理论研究性较强的行业几乎无人问津。

　　然而，市场对技能型人才需求在逐步上涨的同时，对学历的要求则是呈现出折衷的趋势，对高学历者不感冒，对无学历者也不限制，相对而言专科以上学历的大学生颇受青睐。记者粗略统计，用人单位对专科生的需求占到招聘会总数的30%以上。

　　企事业单位报名情况迥异

　　记者注意到，在诸多摊位面前，最拥挤的要数三家事业单位聘用人员的招聘，分别是市园林系统、曲江街道和邗江区发改委。尽管薪酬不高，有的仅有1500元，但还是吸引了不少应届生的目光。张先生的儿子填报的是市园林系统的聘用制人员，他8：10就填好了表格。儿子随后离开了，而张先生始终停留在园林系统的招聘摊位前，驻足观望。他告诉记者，今天园林系统是最火爆的，摊位前的人潮始终没有中断过，很多人一进门别家都不看直奔这里，这让张先生替儿子捏了把汗。

　　随后，记者对这三家事业单位的招聘情况进行了采访。截至上午10点钟，市园林系统经过现场目测收下的报名表超过50张；曲江街道办带来的报名表被求职者“抢”光，绝大部分都是应届生；而邗江区发改委也说报名十分不错。相比事业单位的火爆，少数民营企业的摊位显得有些冷清。记者在乐百氏（广东）食品饮料有限公司无锡办事处的摊位了解到，他们标出的月薪每月2000元，可是一个上午收到的简历不足10份。同样，在这家摊位不远处的哥弟服装招聘摊位上记者注意到，公司将员工可能享受到的福利待遇列了出来吸引求职者，如“竞争底薪＋高额提成＋奖金以及津贴＋完善系统培训＋大量外派培训和旅游机会，以及广阔的社会平台”。然而，如此优厚的待遇，求职者丝毫不领情，招聘会过去大半时间，该摊位仅收到5份简历。

　　工作经验仍是一道“槛”

　　事业单位聘用人员薪水再低，人们都趋之若鹜，私营企业工资再高，求职者都是冷眼旁观，为何会出现这样的局面？一位家长向记者解释说，尽管不是事业编制，但是在事业单位工作听上去好听，而且这样的单位比较稳定，不会说倒闭就倒闭，还是那句话“稳定最重要”。而乐百氏的招聘负责人吴先生则认为，事业单位相对压力小，而企业压力大，无论什么岗位都有考核、绩效，大学生往往不堪忍受这样的压力。

　　市人事部门表示，对于企业而言，从事研究或是高级行政管理的人员毕竟是少数，而一大半都是蓝领阶层。大学生应面对现实，敢于“先就业后择业再创业”，准确定位，调整期望值，抓紧时间、争取有利时机，落实用人单位。 大学生呼吁开展“暑期实习招聘会”“你以前找过工作吗？几份？”昨天招聘会上，面对记者的提问，很多学生回答都是三个以上，他们声称工作很多，但就是没有满意的。南京师范大学文学院的杨同学更是扬言，他已经找了“n”份工作，“20个有吗”杨同学摇摇头说，不止。找了那么多工作，杨同学也有心得。他总结说：“就业难，难在用人单位与学生之间的期望值相差太大。”他解释说，学生找工作看重待遇、企业文化、 工作环境以及企业的规模，而用人单位则是对有工作经验的人求贤若渴，应届生只能是替补。杨同学还向记者透露，现在各所高校都已经认识到这样的问题，南京现在已经开始举办“大学生暑期实习”招聘会，目的就是让大学生毕业前积累一定的社会经验，找工作的时候多一个砝码。

　　[花絮]

　　老外经理青睐“外语+技能”人才

　　“为什么你会选择离开原单位？”汉峰包装制品有限公司的外籍主管左先生正用流利的英语追问应聘的小伙儿，这位求职者地道准确的回答令他眉开眼笑，两人精彩的交流吸引了大堆围观人群。而就在汉峰包装制品有限公司不远处，西门子电机有限公司的外籍主管也在和应聘大学生乐此不疲地交流。还有日语事务员、国际贸易业务员、办公室国际部……，数家外企或中外合资企业提供的岗位吸引了在场几乎所有求职者的关注。

　　人才市场的工作人员告诉记者，出现这种情况很正常。随着扬州招商引资力度的不断加大，大量外资民资企业进入到我市的高新产业园，仅今年上半年新入驻的大小企业就达数百家。汉峰包装制品有限公司等就是今年新入驻扬州的外资企业。

　　记者发现，虽然新入驻的外企不断增多，但对既懂外语又懂业务和技术的复合型人才，一些外资企业“求贤若渴”。“虽然收到了不少简历，但真正符合要求并敢于现场展示自己的人并不多”，汉峰包装制品有限公司的工作人员希望在扬州招聘到更多的“外语+技能”人才。

　　[巧遇]

　　葛新峰替妻子找工作

　　昨天，参加招聘的单位虽只有近200家，但到场的求职者却有数千人，僧多粥少，竞争非常激烈。在熙熙攘攘的人群中，一个熟悉的身影进入记者的视线，是英雄葛新峰！他也来找工作了？记者主动上前打招呼。原来，葛新峰是为妻子鲍宏艳来投简历的。鲍宏艳目前就职的外贸公司近期将迁移到仪征，可是这样一来，离家又太远。夫妻俩决定在市区周围找家单位。但会场人群拥挤，记者决定陪葛新峰一起投简历。

　　“她大学学的是财会专业，最好是相关工作，”记者和葛新峰看中了广陵区曲江街道办事处的财务岗位，等到记者挤到招聘台并将鲍宏艳的简历递上时，该岗位早已堆满了厚厚的简历。经过一番解释，工作人员看过简历后留了联系方式，但能否录取还要看具体情况。

　　在扬州鸿轩实业有限公司的摊位前，记者和葛新峰排了近20分钟队才终于将简历投上。这家单位有班车，工厂还设在广陵产业园，“上下班比较方便”，葛新峰征求了妻子的意见后选择了单证员的岗位。“有多年的工作经验，薪金要求不高！”令这家单位负责人很满意的是，鲍宏艳的简历中很注重对原工作单位的保密，只是提到在一家外贸公司从事何种工作。“这是单证员很重要的素质，这个细节很好”。

　　上午11点，记者和葛新峰得到了比较干脆的答复。在一家外企的摊位台，外籍主管用流利的英语对鲍宏艳的情况进行了详细了解，虽然葛新峰表示妻子的英语口语不是太好，但老外看重的是鲍宏艳几年的工作经历，当即表示下周对鲍宏艳进行面试。