职校在校生5年增3倍

　　8月初，市劳动和社会保障局牵头 组建两个调查组，负责全市13所技工院校毕业生就业跟踪调查工作的宏观指导、组织推动和监督检查。调查组将进行为期两个多月的追踪访问，采用座谈、问卷、统计、分析等方式，对近5年的毕业生的专业知识、动手能力、吃苦耐劳精神、文明习惯养成、诚信度等方面，对学校的教育教学、就业指导等工作，进行综合统计分析。

　　扬州工业经济发展加快和三新产业的崛起，使得技校生成为企业的“香饽饽”。最新统计表明，全市13所技工院校在校生总数达到3万人，是2000年的5倍，每年毕业生5000人左右，其中职业资格达到高级工、技师的应用型和紧缺型的高技能人才的比例达到30％以上。

　　为适应企业对技术人才的需求，我市引导广大技工学校做成“企业眼中的教育”，按照“把企业建在学校里”、“把学校建在企业里”的新型办学思路，实现技工教育与产业发展的“无缝对接”。目前扬州技师学院、仪征高级技工学校等7所技工学校联手30多家企业合作办学，仅2007年，校企合作模式共培养出近千名技师，接近当年总数的一半，并带动毕业生和工人返校升造热，我市13所技工院校累计为9800名毕业生落实“回炉再教育”任务。

　　技术岗位“粥多僧少”

　　近年来，随着我市招商引资步伐加快，一批大项目、新项目落地，人力资源市场对技术岗位的需求越来越大，劳动力市场出现了高级蓝领人才奇缺、技能型生产岗位人才难求的情况。根据本市劳动力市场二季度的信息反馈，企业高级技术人才的供求比达到1：4.74左右。

　　记者在采访本市某猎头公司时了解到，高级蓝领活跃于生产一线，成为各个用人单位的新宠，以其“物以稀为贵”的独有特点走俏本市职场。  

　　一些企业经常会面临“有订单没技工，有图纸没产品”的窘况。在前不久举办的一场公益性招聘会上，我市一家食品机械制造企业的人力资源主管表示，现在有经验又有技术的高级蓝领真是“一将难求”，尤其是车、钳、铣等基础工种的技术人才更是稀缺。为了给企业招到适合的技术工人，企业对于技术工人的年龄放宽至55岁以下，学历也从原来的技校、中专以上降低到初中以上，薪金待遇更是提高到试用期2000元左右。“即使这样，能够招来的技术人才还是凤毛麟角，远远不能满足生产的需要。”

　　近几年，扬州开始加大高技能人才培养力度。仅2006年和2007年，我市培养高级工9292人，技师、高级技师4030人，高级工和新技师培养总数相当于1988年至2005年累计培养数量的总和。截至2007年底，全市培养高级工2103人，技师、高级技师8726人。目前，我市高技能人才在一、二、三产业占比重为5：73：22，虽然结构分布基本合理，但总数严重不足。

　　重金培养“高级蓝领”

　　为解决高技能人才培养评价服务手段不足和不高的矛盾，我市强化培训基地建设，按照“人才培养基地化、基地建设网络化”的思路，近年来不断建成了以“3+9+X”高技能人才培养基地为龙头，以9家市级高技能人才培训基地为网络的新格局。

　　2007年起，我市提出以扬州技师学院为建设主体的扬州市区域化“四位一体”高技能人才公共实训鉴定基地建设方案，该方案目前已经正式立项，并获得省专项建设资金400万元。公共实训鉴定基地拟建成“扬州三把刀”、现代呼叫业、现代制造业、现代物流业、现代汽车、现代信息技术、现代电子技术等7大实训中心。

　　近年来，随着我市工业“三重双创”、产业发展推进年等工业发展战略的实施，我市先后出台了一系列计划政策，对在技能岗位工作并掌握高超技能、作出重大贡献的骨干人才，可突破年龄、资历、身份和比例限制，破格或越级参加技师、高级技师的考评。

　　建立名师带徒制度，提高中青年技术工人的技能水平、创新能力和职业素质。从2004年起，我市实行对突出贡献高级技师、技师享受政府津贴制度。在全市范围内，每三年评选、表彰一次有突出贡献的高级技师、技师，给予每月200元和150元的政府津贴；每两年评选表彰一次技术能手，对技术能手由政府给予1000元的一次性奖励。每年对传统工艺界的国家级大师、省级大师、省名人给予每月1200元、800元、600元的带徒津贴。为高技能人才创造宽松的发展环境和氛围。