1月28日下午，由本报特别策划的“为留守大学生寻求工作”活动在润扬假日酒店如期举行。润扬假日酒店、宏图三胞、大润发等10多家企业单位早早地来到活动现场，张贴出详细的招工启事，为留守在扬的大学生提供了50多个工作岗位，吸引了100多名大学生朋友前来应聘。

　　A 虚度不如打工

　　就读于扬州技师学院的陈涛今年17岁，在妈妈的“监督”下，他第一个来到活动现场。他说，假期一开始，妈妈就建议自己找个短工锻炼一下，免得将那么长的时间浪费在电脑游戏上，正好亲戚介绍说今天有这样一个活动，于是就来了。“一切坏事都是从无所事事开始的”，这位妈妈在一旁还不忘这样教导儿子。

　　活动现场，很多过来应聘的学生都有朋友相伴，他们表示，这样一方面可以相互帮助物色工作，另一方面如果真有合适的工作也可以“并肩作战”。记者在现场采访到一位陪同其余两位朋友过来的陈同学，这位个子高高的男生是扬州人，在上海华东师范大学读大一。他告诉记者，寒假本来是不打算找工作的，因为自己在上海读书时就做过家教，但是，看着朋友纷纷“上岗”，他最终还是找了一份和家教无关的大润发商品装卸工作。

　　还有一部分学生因为早就打算寒假留在扬州，所以已经先找到了一些工作做起来。来自扬州教育学院的向光峰同学告诉记者，学期末的时候，学校为留校生考虑，提供了很多勤工助学岗位。于是，他选择了在教务处帮助整理文件的工作，任务不是很重，一天大概有20元收入。当天在活动现场，向同学也与大润发签订了用工合同。主要是负责超市的卸货。正好两个工作时间分别是白天和晚上，他就可以合理地进行分配。另外，和他同校的李同学则选择了一个和自己专业对口的宏图三胞电脑维修工作。

　　B 从基层做起

　　提起招聘的起码要求，几乎所有的商家都回答：“有责任心，能吃苦耐劳！”在他们看来，这些是必备的，不管做什么工作都应如此。

　　当天活动现场，几乎所有商家都提供了一些适合大学生朋友的工作，例如酒店的招待员，超市的卸货员，商店的推销员等。但是，面对现在大学生应聘的现状，扬州市长江管理顾问有限公司的童女士指出，现在大学生中普遍存在着浮躁的弊端，并且眼高手低。比如说，当应聘者被问及具备什么才能的时候，有些大学生会回答：“全能！”这样的回答一方面是体现了大学生的自信，可另一方面暴露出一种浮夸之风。当真正做一些事情的时候，他们又往往不能胜任，这是用人单位最不希望看到的。大学生不应以学历自恃，踏踏实实做事才是最重要的。

　　记者注意到，天香阁酒店招聘点前的求职者寥寥无几，虽然这家酒店所提供的服务生工作并不是很辛苦，而且男女不限。负责人姜先生无奈地说：“现在的大学生啊，往往太顾及脸面，而且只看到眼前的利益。他们还没有真正地意识到这种服务工作的重要，所以根本看不上这类工作。但如果真正地去实践，他们就会发现其中潜隐的收获。我们的酒店主要面向全国各地的旅客，通过和不同阅历不同身份的顾客交流，难道不也是一种收获吗？”

　　这次活动，很多用人单位给我们大学生朋友提出一些建议：放下自身的傲慢清高，从基层做起，真正脚踏实地地去做事情，学会吃苦接受磨炼。低姿态做人，高标准做事！从而真正地让自己得到锻炼。

　　C 工资不如经验

　　大润发广陵店，这次急需招聘100多名临时工，工作多为装袋工、销售员等，酬劳按4.2元/小时计。据大润发人力资源部的张主任介绍，这样的工作对应聘者的要求显然不会高，而工作本身也较为自由轻松，但实际前来应聘的学生却是寥寥。另外，还有几家招聘席位前也遭遇了同样冷清的场面。对于这样的情况，不少招聘单位的负责人显得有些困惑。

　　原来，这次活动是为了给假期里留守扬州的贫困大学生提供寒假岗位，让他们为来年攒下一些生活费。但现场前来应聘的大学生却往往不是这种情况，有着与之不同的目的。

　　家在扬州的王同学是南京大学计算机专业的学生。他告诉记者，虽然才念大一，但他知道今后找工作竞争很激烈，尤其是自己学的计算机专业，真有“千军万马过独木桥”之势。所以，他很想利用寒假找一份与自己专业对口的临时工先观望一下，培养自己在现实工作中的经验，或许今后可以作为一个就业的筹码，至于打工的报酬，他和家人倒并不是很在乎。

　　“我家在江都，如果在市区打工，每天来回的车费就要八块钱。”在扬大本部念大三的庄同学算了一笔帐，他每天车费再加上中午吃饭等等费用，一天的开销就接近二十元。他觉得，照这样计算，如果是为了赚生活费打工，那一天的工资起码不能低于四十块钱。可四十块钱一天的短期工，找起来似乎又有些困难。他说，自己学的是韩语，如果能找一份跟专业有关的临时工，锻炼一下专业素质，提高韩语水平，那其他的利益也可以抛开不计，就当是交了学费。

　　在这次关爱行动中，怀着类似目的的大学生不在少数。大家对短期工薪水的要求普遍不是很高，而大多着眼于所做工作对自己专业素质有无裨益，能否积累一定的经验。

　　D 律师提醒：短期工也需设防

　　记者在现场看到，几乎所有应聘成功的学生都没有与雇主签订相关的协议，一般都是草草地填写了个人情况，再附上自己的通讯方式就回去等着上岗了。

　　刚刚找到一份家教工作的陈同学显得十分开心，她说：“签协议？没有！就只教一个月时间，合同、协议什么的就免了，难不成最后人家还会不给钱？”大家纷纷表示，由于是临时打工，签协议似乎有些多此一举，况且要是主动跟招聘单位提出，免不了会有些尴尬。

　　是不是短期工就无须设防？这样，打工学生的权益如何保障？万一在工作过程中，双方出现了劳动纠纷，那又如何处理呢？

　　招聘现场的石晓峰律师、张俊律师告诉记者，因为是打短期工，就不与工作单位签订相关协议，这种做法很不妥当。没有协议，大学生的自身权益就根本无法保障，一旦出现了纠纷，受雇者很可能处于不利地位。而关于用工协议的拟定，通常有三种方式：一、由相关单位拟定；二、由受雇者个人提出；三、直接向劳动局领取。为了防止协议内容出现漏洞，向劳动局领取不失为一个最为稳妥的方法。另外，国家对于受雇者的工资也有一定的保障，通常为每月不低于600元的最低工资标准，一些单位利用在校学生缺乏社会经验等因素，而给出的超低工资，其实违反了国家相关的法规。学生记者 杨力悟 张煊

　　【活动花絮】

　　A “卖报啦！卖报啦！”

　　在活动现场，记者发现了一位积极上进且很聪明的卖报大学生。“积极上进”在于，她已经寻觅到了一份卖报的工作，但是依旧不愿意错过其他机会；“聪明”在于，她很会把握人流涌动的招聘会市场。通过校勤工俭学部的沙老师，这位扬大同学得到了一份推销《小报》的工作。因为活动现场有很多陪朋友过来的同学，借着参加活动的机会，顺便也可以推销出一些报纸，在等待的同时，谁会介意花上一块钱买份报纸来打发时间呢？

　　B “换种口味，这次不做家教！”

　　陈同学就读于上海华东师范大学，放假回到了扬州，原本是不打算找工作的。但是周围的朋友几乎都决定找份工作来锻炼一下。于是自己也就决定再试试看。按照正常思维，既然是找短期的工作，自然应该找个与自己专业对口的工作才是，做其他的事情又能有什么收获呢？陈同学却有他自己的回答，她说：“在上海读书时做了太多的家教，已厌倦，所以想‘换种口味’。”最终，他选择了“大润发”超市装载商品的工作，锻炼确实是全方位的。

　　C “找个帮我外孙检查寒假作业的大学生！”

　　这位“商家”可能就是当天活动现场最年长的一位了，不同于其他商家的是，这位老奶奶希望招一位能够帮助自己外孙检查寒假作业的大学生。老奶奶家就住在活动现场附近，外孙13岁，正读六年级。由于孩子的父母工作都比较忙，没有太多的时间去监督孩子学习。正值寒假，小学生最主要的学习任务自然就是寒假作业的完成情况了，再加上毕业班，在学习上应当抓紧才对。于是，她想请一位大学生来家里，一方面辅导孩子的学习，另一方面端正孩子的学习态度。　学生记者 张煊