昨日，市劳动部门公布今年一季度人力资源市场职业供求状况分析。数据显示，该季度岗位需求大于供给，结构性就业矛盾依然存在。

　　供求矛盾缓解

　　一季度进入各公共人力资源市场招聘的用人单位有951家，需求总数31584人，各类求职人数18800人。求职的增长幅度明显高于需求增幅，人力资源市场供求矛盾有所缓解。求职人员以本市农村人员、外埠人员和就业转失业人员为主。

　　制造业需求最高

　　从产业划分的统计情况来看，第二产业是吸纳求职者的主要渠道，其中尤以制造业为主，需求人数为18783人，所占比重高达59.47%。在第三产业中，需求人数主要集中在批发和零售业、居民服务和其他服务业、住宿餐饮业，需求人数分别为3610人、2707人和2640人。

　　按职业大类分组的供求情况来看，生产运输设备操作工的需求总量较大，达13199人，但应征的只有4779人，最为紧俏。    

　　操作工较为紧缺

　　报告显示，加工中心操作工、电子设备装配调试工和裁剪缝纫工的需求比较旺盛，分别达5590人、2080人、1506人，缺口数分别为3090人、977人和910人。

　　此外，需求小于求职且缺口数较大的职业有营业人员、收银员、治安保卫人员、机动车驾驶员、其他行政办公人员、保管人员等等。    

　　技能要求占六成

　　从对劳动力的要求看，男性的需求人数为9359人，女性的需求人数为7435人，无要求的需求人数为14790人；男性的求职者有10517人，女性的求职者有8283人。男、女双方的就业压力基本持平。从年龄上看，需求主要集中在青年组，16-24岁的需求人数为19736人，占62.49%。

　　从求职人员来看，25-35岁的求职人数较多，占34.48%；其次是35-44岁和16-24岁的年龄段，分别占27.52%和25.63%。相比之下，年龄越大其就业压力也越大。

　　学历方面，用人单位对初中及以下学历和无学历的需求人数为24981人，需求比重高达79.09%；对拥有一定技能型人才的需求人数为19996人，需求比重为63.31%。这表明用人单位重视技能和经验，对学历的要求正逐步淡化。

　　记者 赵琴