把能力作风建设纳入全年长效工作目录。4月3日,市国税局召开了全系统能力作风建设交流推进会。会上,各单位能力作风办主任汇报了第一阶段工作情况,交流了下一阶段工作的具体打算,对市国税局开展能力作风建设工作提出了建议和意见。
副局长孔霁武参加会议并作重要讲话。他充分肯定了前一阶段各单位在开展能力作风建设工作方面所取得的成绩,对“对照检查”阶段的工作作了具体安排,并对进一步加强能力作风建设工作提出六点要求:一要高度重视干部队伍能力作风建设工作;二要进一步完善细化活动方案;三要突出重点,体现亮点,有计划、有步骤地开展四月份能力作风建设各项工作;四要积极营造国税系统开展干部队伍能力作风建设的氛围;五要开展明察暗访工作;六要统筹安排,体现“两手抓两手都要硬”。于堂庆
开发区国税局——
八个结合提升能力作风
日前,开发区国税局围绕能力作风建设,提出“八结合”的措施。
一是与当前的税法宣传月相结合,通过多种形式,收集企业意见和建议;二是与党风廉政工作相结合,重点了解广大纳税人对当前干部队伍能力作风反映突出的问题;三是与主题教育活动相结合,以主题鲜明的教育实践活动和形式多样的活动为载体推进能力作风建设;四是与加强机关作风建设相结合,认真学习“六条禁令”,从细节入手,从小事抓起,注重日常习惯养成;五是与干部教育培训相结合,着力提高干部政治业务素质;六是与目标管理考核相结合;七是与优化纳税服务相结合;八是与税收中心工作相结合,实现“两不误、两促进”。
管冬军
邗江国税局——
力求“四个突出”
邗江国税局在推进能力作风建设的过程中,根据自身的特点,因事利导地制定措施,做到“四个突出”。
突出提高思想认识。该局召开能力作风建设会议,要求每个同志克服畏难情绪和走过场的思想。
突出重申六条纪律。他们以强化干部素质为立足点,要求每个同志从小事做起。
突出责任心专题教育活动。他们结合近期执法管理信息系统暴露出来的问题,专门召开会议剖析原因,对因主观造成工作差错的将加大经济惩处力度。
突出收入任务的重心地位。他们把切实提高企业征收率和赶超收入任务序时作为当前最重要的两项工作来抓。 宋春林 盛卫民
仪征国税局——
三项措施扎实推进
按照“能力作风建设年”的要求,近日仪征国税局采取三项措施,大力推进机关能力作风建设。
他们提高认识深度,要求全系统干部高度重视能力作风建设活动,不断提高自己的工作能力,提升为纳税人服务的水平。他们加大组织力度。一把手领导亲自抓,分局和科室负责人全面参与,强化责任,及时督查整改,对能力作风问题排查工作不认真、消极敷衍的,进行通报批评。
他们保证目标进度,科学制定系统的作风能力建设目标和实施方案,及时分析检查中存在的问题和不足,同时,查找薄弱环节,逐项跟踪反馈,狠抓整改,建立能力作风建设的长效机制。
市直一分局——
着力解决四个问题
近日,市直国税一分局,立足本分局实际,认真制定能力作风建设计划,着力解决四个方面问题。
解决思想作风问题。该分局让干部学会算账对比,学会珍惜岗位,学会放眼长远,学会纵览全局,树立起坚定信念。
解决工作作风问题。该分局继续从抓小事入手,强化干部遵从“六条禁令”的责任意识,培养良好习惯,形成严谨工作作风,树立税干良好形象。
解决团队学风问题。该分局将按计划一丝不苟地完成各项学习培训任务,创建“学习型团队”。
解决不正之风问题。该分局将尝试开展作风、廉政巡访活动,并将主动接受社会监督。
宝应国税局——
突出“四个着力解决”
今年来,宝应国税局紧紧围绕“作风·能力强化年”工作主题,全面加强效能建设,突出“四个着力解决”,做到“四情”,增强“四力”。
一是着力解决精神状态不佳、无所作为问题,做到对国税事业发展有激情,增强全局活力;二是着力解决服务意识不强,工作质量不高的问题,做到对纳税人有感情,增强国税机关的亲和力;三是着力解决职责不清、相互推诿、扯皮、工作脱节的问题,营造“谋事、干事、干成事”的良好氛围,做到有热情,增强机关的合力;四是着力解决“中梗阻”、“与民争利”等损害群众利益的问题,做到对廉洁从政有真情,增强机关魅力。 王林
江都国税局——
力争两手硬两不误
江都国税局针对在少数干部中存在的“作风建设是小事”、“小节无大碍”等错误观念,坚持一手抓税收收入,一手抓机关作风建设,真正做到相互促进,相互推动。
他们要求税收工作岗位人员依据现有的法律法规、岗位职责、工作规程办理各项涉税事宜,确保税收法规和税收政策及时正确地施行;加强对办公环境的管理,为纳税人创造优良环境,热情周到地为纳税人提供便捷高效的纳税服务;不断修订完善现有的管理规范,明确管理的内容和标准,严格各项工作纪律;以树立国税形象为荣,进一步加强为税清廉工作。
张黎维
国税稽查局——
召开建设分析会
近日,稽查局召开了干部队伍能力作风建设分析会,传达了市国税局相关会议精神,认真分析了能力作风建设第一阶段存在的问题,布置了第二阶段的主要工作,最后强调市局提出的“六点要求”,结合稽查工作的特点,紧扣当前的工作,抓好能力作风建设。