据《扬州晚报》报道，“五一”小长假即将到来，北京市劳动保障部门表示：对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，单位应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。

　　每到节假日，劳动保障部门都会解释劳动者在法定节假日里加班工资的计算方法，这几乎成为一种“习惯”。这种解释给人的感觉是，担心劳动者不会计算加班工资而吃亏。而现实情况是，如何计算实在是个细枝末节的问题，在一些地方，许多劳动者根本就没有享受到节假日休息的权利。

　　造成这种现象的原因在于，权利写在法律上，存在纸面上，并没有兑现到具体的权利人身上。许多劳动者在就业压力下担心失业，根本没有维权的动力，导致他们很少有人拍案而起去维权，也使得一些单位有恃无恐，节假日不给加班工资似乎天经地义。

　　因此，有关部门与其在节假日教劳动者如何计算加班工资，还不如真正地走出去，变习惯性“解释”为习惯性执法活动，将“五一”等节日变为劳动者维权的日子，集中进行劳动执法、宣传活动，才能真正让劳动者的权益落到实处。        瞿方业