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邗江:基层干部队伍培养管理再发力

2017年05月 09日 09:13 | 来源: 扬州网-扬州时报 | 扬州网官方微博

    基础不牢,地动山摇。加强基层党建工作要紧紧抓住基层干部队伍建设这个“关键阀”。如何提高能力素质?如何激发队伍活力?邗江区抓住重点、有的放矢,对基层干部队伍培养管理潜心谋划,用实功、出实招、见实效。

    教育培训常态化:

    建立村(社区)党组织书记“线上+线下”交流平台

    “看齐意识这个‘看齐’等同于‘对表’,要同中央精神 认真对表,对表贵在自觉、贵在纯粹、贵在经常……”刚刚上完由市委党校教授讲解的理论党课,村(社区)党组织书记微信群里就热闹起来,不少书记及时分享了学习心得,还共享了好几篇关于课程主题的文章,在滑动手指翻看页面的同时,也加深了对理论要点的理解。这一“线上+线下”模式,正被邗江越来越多的村(社区)党组织书记所熟识和认可。

    今年,邗江区优化村(社区)党组织书记教育培训,搭建常态化政策解读、交流研讨、成果展示平台,以“线上+线下”互动模式,做到“年度有集中、季度有专题、月度有轮值、日常有交流”。实施“一年两次”集中培训,每年4月、10月左右分别举办一次春季、秋季主体培训班,广泛运用专家专题授课、实地参观交流、优秀案例分析、学员互动交流等多种形式,提升培训实效性。每季度组织一次小班座谈会,聚焦共性专题,解读政策文件,交流工作感受,专家现场答疑,提升培训针对性。建立网上学堂,开设书记微信群、QQ群,构建“1+1”负责制,区委组织部重点做好统筹指导,镇(街道)轮值负责,就各村(社区)工作简介、党建特色、动态信息等内容定期发布,提升培训创新性。通过系统培训、党性锻炼,切实增强村(社区)党组织书记业务能力和实践水平。

    日常管理规范化:

    设立村(社区)党组织书记成长档案

    2017年,邗江区委组织部围绕村(社区)党组织书记成长过程中的热点难点问题,引入大数据理念和信息化手段,精准化、系统化、科学化培植基层党组织的“领头雁”。

    聚焦基础信息,以大数据为支撑,建立村、社区党组织书记个人简历数据库,重点采集“三龄两历一身份”、工作经历、奖励惩处、社会家庭成员关系等基础信息,以“书记本人录——镇级党委审——区委组织部核”三级审查机制,确保个人简历信息真实准确。聚焦动态记录,围绕培训、奖励、星级评定、年度考评、年度审计、纪律处分等7大类别,匹配多层级信息检索模块,全方位记录书记成长点滴。聚焦跟踪管理,加大对“成长档案”的运用,将档案内各项记录作为村(社区)党组织书记考核、评价、提拔的重要参考依据。

    队伍建设专业化:

    面向村(社区)干部举办全国社工师考前培训班

    “社会工作这一章节,要重点掌握其含义、目标和功能,同时还要知道社会工作的背景、形成和专业发展……”台上的讲师深入浅出地进行讲解授课,台下的学员聚精会神地认真听课记录。5月6日,邗江区委组织部、区民政局、区委党校联合举办的2017年度国家社工师考前培训班正式开班。区委常委、组织部部长张小辉出席开班仪式并讲话。

    据了解,此次共有15个镇(街道、园区)145名村(社区)干部参加培训,跨度两个月,分设初级社工师和中级社工师两个班次,将邀请扬州大学教授集中授课,区委党校教师、往届优秀学员代表分享解读答题技巧和应试经验,更富针对性和实效性。培训希望通过对社会工作专业知识的系统讲解、仿真试题练习和师生间的答疑解惑,不仅提高邗江区2017年社会工作者国家职业资格证的考试通过率,也全面提升村(社区)工作人员的服务能力及专业化水平。

    据悉,这是邗江第三年举办社工师考前培训,从以往培训的效果来看,参加考前培训班的人员通过率远高于未参加培训人员。目前全区91个村、49个社区共有251名工作人员通过社工师资质考试,其中社区工作者中社工师的比例达到了40%。


责任编辑:丁莹

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