破格、降格与出格

2019年05月 08日 09:26 | 来源: 扬州网 | 扬州网官方微博

近日,吴晋卿技能大师工作室在江苏省扬州技师学院授牌成立,这位19岁的“小木匠”被这所国家重点技校正式聘为在编教师。19岁的吴晋卿不仅成为了扬州最年轻的市级企业首席技师,如今更被事业单位破格录用,这在扬州人才引进历史上尚属首次。

如此年轻,就迎来了很多人还要奋斗多年,有时奋斗也不能得到的一切,很显然,这是一种“破格”。现实中,大凡出现与“破格”有关的新闻,都会引起舆论关注,有不少在质疑中迎来了“反转”。然而这则“破格”聘用并非如此,不仅没有经受质疑,反而得到了点赞;舆论不仅点赞这位年轻人,而且点赞了“破格”行为。

必须指出,“破格”本身并不存在问题。人才引进和使用,有着一套程序,其主要目的是为了规范,是为了给更多人公平公正的机会,并不是说把大门堵死,不给年轻人才、优秀人才脱颖而出的机会。比如,《党政领导干部选拔任用工作条例》就明确,特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的,可以破格提拔。在一些特殊人才引进上,很多地方也有自己的特殊规定。比如,对于引进优秀人才,江苏省人社厅就有着特殊政策。

真正的问题,其实在“出格”上。本来政策是给优秀人才提供的,可是良好的制度初衷,却被“歪嘴和尚念歪了经”。一些人以“破格”为由,存私心掺私货,给自己人、关系户开了后门;也有一些人为了“破格”而“破格”,把“破格”当成慧眼识才、大胆用才的标志,蹭热量、捞政绩,以至于一些能力不强、作风不硬的,也挤了进来。而面对舆论加强监督的呼声,以“破格”理由搪塞,加剧了舆论的怀疑和不满。

一个地区的发展,靠这靠那,最终还要靠人才,没有人才,再好的蓝图都是水中月,再好的优势都会化为乌有。龚自珍讲,“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”。人才靠培养,也靠使用,事实表明,用一贤人则群贤毕至,想要拥有更多优秀人才,必须要做到“不拘一格用人才”。“不拘一格”,就体现了“破格”意思。对于优秀人才,就应该大胆地用,放开手脚地用。

但是,“破格”不是“降格”,更不是“出格”。“破格”的一定是真正优秀人才,不能混进南郭先生。而一个人才是否优秀,不能自说自夸,不能纯靠感觉,要有一套科学的认定方式,不能出现“降格以求”;在认定是优秀人才之后,也应该遵循一定的程序,不能暗箱操作,不能留下怀疑和想象的空间。《礼记》云,“言有物而行有格也”,“格”是标准,是规矩。真要坚持了标准,做到了“不降格”;坚守了规矩,做到了“不出格”,就一定会得到舆论“温柔以待”。

拿扬州技师学院聘用的这位年轻人来说,所谓“小木匠”更多是指年龄,而不是指能力。据了解,吴晋卿是安徽黄山人,曾获得第45届世界技能大赛木工赛项全国选拔赛家具制作项目第一名,澳大利亚全球技能挑战赛金牌,今年8月还将代表中国参加在俄罗斯喀山举行的世界技能大赛。学校聘用他为在编教师,是根据规定来的。这次“破格”,体现了“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”,舆论点赞也是因为如此。

人才是第一资源。当前,我们正处在改革发展的关键阶段,不仅要引进高层次人才,也要引进高技能人才,而这,离不开破格引进和使用优秀人才。“小木匠”受聘在编教师的故事启示我们,把握好破格、降格与出格的内涵与边界,勇破格、不降格、不出格,就一定能吸引更多优秀人才,得到舆论的理解和支持。(毛建国/文


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