新华网长三角频道9月3日消息：850元、750元、700元、620元，从9月1日起，浙江省最低月工资标准调整为这样四档。

    浙江省政府昨日决定，13年来第九次调整最低工资标准，同时要求各市根据所属县（市、区）经济发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，从中尽快选择确定当地最低工资标准予以公布，并报省劳动和社会保障厅备案。

    新标准相对于2006年的标准，分别上浮了80-100元，调整力度属历次之最。与此同时，非全日制工作的最低小时工资标准也相应地调整为7.2元、6.4元、6.0元、5.3元四档。

    省劳动和社会保障厅说，员工只要与用人单位签订劳动合同，或者虽未签订劳动合同但已确定劳动关系的都适用此标准。最低工资中包括社会保险中需个人缴纳的部分。此次调整主要是考虑到浙江经济发展比较快，低收入阶层的收入应该有相应提高，调整后的最

    低工资标准既能保障职工及其家庭的基本生活，又不妨碍当地的经济发展。

    “与最低生活费用不同，最低工资标准本身并不是工资支付的一个实际标准，而是提供了为正常劳动者支付报酬的法定的底限。”省劳动和社会保障厅劳动工资处负责人以及劳动保障科学研究院有关负责人指出，企业与劳动者签订劳动合同、确定劳动报酬时，应当按照劳动者的岗位职责、个人业绩和企业效益确定不同岗位、职位的劳动者的实际工资水平，最低工资制度并非意味着企业可以以最低工资标准为标准计发工资。

    浙江从1994年开始实行最低工资制度，当时的月最低工资标准是200元。之后在1995年、1997年、1999年、2001年、2003年、2004年、2005年、2006年、2007年对最低工资标准进行了调整。