春节刚过，对于许多尚未找到工作的大学毕业生而言，这个春天“有点冷”，而刚刚过去的2007年也是一个搵工不易年——挤爆了的招聘会，拍队两小时也交不上一份简历；网投多半有如石沉大海，了无音信；参加某知名企业的多种面试4次，最终还是被刷下来，成为陪衬别人的“牺牲品”；女博士读书十二载，只求月薪3500，仍感觉找工难……

    走过2007，我们梳理出这一年来大学毕业生找工“四大难”。

    第一难——女研究生遭遇性别歧视

    去年12月3日上午，面向研究生的专场招聘会在中山大学举行，200多家高校、医院等用人单位到场招聘，共提供4000多个职位。与往年不同的是，今年到场高校多为高职高专类，鲜见综合类大学身影。而到场的省内外2万余名应聘者中，众多女研究生都被面试方问及“有男朋友吗？”“结婚了吗？”等“私人问题”，更有三峡大学等用人单位坦言，欢迎单身高学历人才加盟。

    “面试官问我有没男朋友时，真不知该如何作答，因为捉摸不透用人单位的心思，我前两次面试都回答‘有’，但现在觉得那样说不好，决定改口。”中南大学的刘同学表示左右为难，“真希望用人单位能不过问这些私人的事情！”

    湖北宜昌的三峡大学则直接表示欢迎单身高学历人才加盟。该校面试官询问华南理工大学一名女博士：“结婚了吗？有男朋友吗？”在得到否定回答后，他在该女生的简历上注明“单身”字样。他解释：“问有无配偶，是由于研究生年龄相对偏大，学校需要考虑解决本校教师配偶的户口及工作调入问题。单身的应聘者，手续相对简单，学校更为乐意接收！”

    第二难——本科生求月薪2000都难

    “能接受的最低工资是1800元，理想的话就是2500元。”2008届本科毕业生小陈表示，现场熙攘的人群让她感到就业压力很大。“我原来把工资定到2000元以上的，现在不敢期望这么高了，每月只要1800元就可以了。”最近网申、面试连连碰壁的广州大学历史系的张同学表示。

    记者随机调查后发现，去年本科生所能接受的最低工资介于1800—2500元，能让他们满意的工资水平则在3500元左右。管理类专业的学生对薪金水平要求稍高，最低能接受2500元的月薪。而硕士研究生月薪期望值普遍在3000-4000元，部分意欲从教的研究生表示：若包吃住，2000多元/月也能接受。

    来到春节前，在南方人才市场于大学城举行的2008届高校毕业生招聘会上，记者了解到，随着2008届毕业生求职黄金时段的远去，大学生的期望月薪也开始“缩水”，超过六成人降至1500元—2000元左右。

    第三难——2小时等不来1分钟面试机会

    去年在广州体育馆举行的首场综合型招聘会上，每个展台都被围得水泄不通。一些知名企业展台前的“长龙”超过200人。

    “没想到人这么多，我的新皮鞋都被人踩了好几脚，脚痛得要命。”广外的小陈早上6时30分起床去赶招聘会，一上午只向羊城晚报广告公司投出了一份简历。中午1时匆匆吃了盒饭后，她又挤进展厅。直到下午3时多，手上的简历才投出3份。小陈对自己今天的表现有点失望：“一开始还担心准备的10份简历不够投，没想到每队前都排了一两百人，投份简历真难啊！”

    与小陈一起来的小杨等了一个上午，也才投出两份简历。她说：“稍好一点的单位都要排长队，投一份简历起码也要等一两个小时。工作人员只简单问你应聘什么岗位，然后做个自我介绍就完事，面试时间还不到一分钟。”

    第四难——校园招聘要求有工作经验

    “刚才面试的这位学生很优秀，遗憾的是没有什么工作经验。”去年，在中山大学举办的“首届企业家校友专场招聘会”上，深圳市某实业发展有限公司招聘负责人说。

    该招聘会有250多家企业参加，提供了2000多个岗位。但是，部分招聘单位规定的“有一年以上相关工作经验”，令很多大学生望而却步。

    据记者观察，当天进场招聘的246个单位中，过半岗位需要有“工作经验”或“相关经验”。技术类、管理类等职位，如文案策划、会计等，明确要求两三年甚至五年工作经验，一些普工如文员等也要求一年左右工作或实习经验，对学历要求却在其次。这项条件直接吓退了一大批即将毕业、但无工作经验的大学生。

    为何要求大学生有经验？一位招聘单位负责人解释：“对于新办企业来说，一位有工作经验的大专生或中专生，比一位没经验的本科生更有优势。”

    2007毕业生招聘会搵工之最

    2007年举办的各场次毕业生招聘会上，一些感人的、火爆的、有趣的场面不断涌现，记者将几个场景回放，以飨读者。

    最具人气招聘会：中大本科生专场

    广东省历史上规模最大、影响力最大的大学生招聘会，当属去年12月5日在中山大学招考的“本科生综合场”。该场招聘会吸引了国有企业、高新技术企业、民营企业等各类用人单位241家，共抛出5000人才“订单”，吸引了省内外3.5万名学子参与求职大战。

    由于去年首次实行大学生招聘会免费派票，这缓解了高校学子的“钱包”问题，但也导致“一票难求”。中山大学就业指导中心的梅成达主任表示，当天参加招聘会的学生人数接近3.5万人次，除了预先免费派发到省内各高校的2万多张门票外，主办方还准备了1.8万张临时门票在现场派发，最后派发出1.2万张。

    最感人搵工画面：银发阿婆替孙排长队

    2007年12月，理工类专场招聘会在华南理工大学运动场举行。当时有280多家单位提供了约8000个的岗位，共有1.5万学生进场。在这场招聘会里，最引人注目的就是长长的面试队伍中的一位银发老太太。“孙子临时有事不能马上来招聘会现场，我临时来顶替他，帮他在这家计算机企业的展位前排队占个位置嘛！”这位满头银发、身着红色外衣的七旬老奶奶，让身边的人为之感动的同时，也感叹如今大学生?工不易。

    最搞怪招聘要求：理财顾问要足球专长

    在去年举行的高职高专类专场招聘会上，广州某投资顾问有限公司对理财顾问应聘者提出了奇怪的要求——有足球专长者优先。这吸引了很多喜欢足球的男生的眼球。“我是校足球队的，当然要来试试。”白云学院的小王跃跃欲试。

    对于该特殊要求，用人单位解释：“因为老总喜欢足球，想组建一支自己的球队，与其他公司进行足球对抗赛。”不过，招聘人员还补充：“但应聘者的专业对口和实践能力还是摆在首位的，只是有足球专长者会优先考虑。”

    此外，东莞同人医药科技有限公司也赫然标明：“应聘对外销售部门的应聘人员必须能喝酒，能应付众多应酬。”让不少学生望而却步。

    最心酸语录：8年大学后只求月薪3000

    在医学类专场招聘会上，中山大学的小林同学告诉记者：“我从本科读到硕士要8年以上，投入的学习成本10万多元，以为能够很轻松地找到一份满意的工作，按现在这个情况来看不容乐观。”当问及他期望的薪水标准时，他皱皱眉头说：“月薪3000元左右就已经很好了。这点让我自己都觉得心酸。”而南方医科大学的本科毕业生小宋告诉记者：“看到大部分医院要求高学历的招聘启事，真的太没信心了，看来我们本科生只能找几家招聘护理和护士的医院投投简历了”。

    最温情新措施：大学生招聘会全免票

    2007年开始，高校应届毕业生开始免费参加系列供需见面会，所有面对应届毕业生的招聘会都免票。供需见面会为控制规模，确保安全，不同专业层次的毕业生根据不同行业和招聘专场的要求，由学校统一发放门票，学生凭票进场参加供需见面活动。

    省高校就业指导中心表示，本次供需见面会招生岗位与进场人数比例约为1：5，将把每场进场人数控制在2万人以内。“门票主要派给本省院校的学生，由各大高校各院系自行分配。对于没拿到票的学生，主办方将根据现场情况来处理。”而对于省外来粤求职学生，就业指导中心采取现场免费派票的方式，让他们在上午11点左右进场应聘。 (记者:陈红艳 实习生 廖银洁)