核心提示  8月22日，在日本山梨县昭和町一家洗衣工场工作的6名湖北女实习生，因要求提高工资被公司方面强制送返回国。女实习生们奋力抵抗，3人陆续受伤，另外3人被迫回国，目前中日两国相关部门已介入调查。本报在全国率先报道此事后，引起中日两国媒体持续关注。今天，中央电视台、凤凰卫视将前往黄石深入报道此事。

　　昨日，3名回国女工表态：“我们将通过法律手段追究这家日本公司的责任，要求赔偿。”旅日华人作家莫邦富在接受媒体采访时称，日本这种研修生的制度其实非常不合理，日本政府可能会对其作出修改。

　　黄石市委市政府领导昨日在接受本报记者采访时表示，对受虐女工表示深切同情，对不讲人道的厂方表示强烈愤慨。

　　黄石妇联慰问3名回国女工

　　“我们通过媒体知道了你们的遭遇，省妇联和市妇联非常关心你们，特意前来慰问！”昨日上午，黄石市妇联副主席任世萍带着市、区、街道各级妇联一行多人来到回国女工们的家中，向她们表示了慰问。

　　任世萍说，“妇联就是妇女们的娘家，她们受到伤害，我们理所当然应该站出来替她们维权。”妇联的同志再次就3人在国外受到伤害的细节对她们进行了询问。“我们将把了解到的情况反馈给具体负责处理这个事件的劳动部门，共同为女工们维权。”

　　随后，三名女工一一讲述在日本工作期间的遭遇，谈到悲惨处，女工王美群当着众多记者和妇联干部的面，流下了眼泪。3人均表示，将通过法律手段追究日本technoclean公司的责任。

　　任世萍鼓励女工们依法维护自己的合法权益。她表示，市妇联今日上午将继续找三名女工调查遭遇详情并向上级妇联汇报。

　　据了解，北京一所高校有教授称愿意帮三名女工打这场跨国官司。但由于种种顾虑，这三名女工暂时拒绝了该教授的好意。

　　女工指控东创涉嫌欺诈

　　此前，黄石东创公司一直称，这些女工到日本从事缝纫工作。记者昨日看到了女工张琼与东创公司签订的协议书。该协议书显示，张琼前往日本从事的工作为“服装缝制”，就业期限为三年。协议上有双方的签名和公章。据了解，已回国的3名女工在去日本之前，都掌握了缝纫技术。

　　“但实际上，我们到日本之后才知道从事的根本不是服装缝制。”张琼昨日说，她们这批女工每天的工作就是洗涤各类物品。“除了公司应付有关部门检查造假时从事过所谓的服装缝制之外，近三年来从未从事服装缝制工作”。

　　女工们向记者展示了日本technoclean公司的宣传册页，里面有她们在洗衣工场内的照片。而张琼和王美群在车间工作时，还曾请日本同事为自己拍下了工作照。这些照片中，她们分别戴着口罩身穿白色工作服站在洗衣机前。“这就是我们工作的实际场景，我们的工作就是洗衣服等物品。”

　　据了解，在日本，学习女装及童装缝纫属于日本政府制定的外国人研修和技能实习制度的规定对象，可以比较容易地获得签证。但洗衣工作不属于外国人研修和技能实习制度的规定对象，也就是说不能招聘“研修生”和“技能实习生”。

　　黄石市领导对不讲人道的厂方表示强烈愤慨

　　昨晚，黄石市委市政府有关负责人称：近日，黄石女工在日本遭遇劳资纠纷一事被报道后，社会各界反响强烈。黄石市委、市政府获悉后十分关注、高度重视，出差在外的黄石市委书记王振有、市长王建鸣专门打电话，要求黄石市委市政府有关领导、相关部门就此事件作专项调查，并对受虐女工表示深切同情，对不讲人道的厂方表示强烈愤慨。

　　目前对黄石市东创境外就业服务有限公司的调查正在进行之中。

　　黄石市将密切关注事态发展，黄石市劳动保障、商务、外事等相关部门正积极配合协助上级相关部门弄清真相。

　　外交部：希望日方切实维护中国女工合法权益

　　据新华社报道，关于6名湖北女工在日本遇劳资纠纷一事，外交部发言人姜瑜昨日在例行记者会上表示，中方将密切关注事件进展，要求日方迅速调查，维护中国女工合法权益。

　　姜瑜说，获悉此事后，外交部和中国驻日使馆高度重视，迅速采取行动，使馆即派官员赴纠纷事发地与劳资双方进行会面，进一步了解情况，看望慰问中国女工，向当地警署、劳动保护监督部门表达对事件的严重关切，要求日本有关部门迅速调查，妥善、公正处理，维护中国女工的合法权益。

　　“我们还将继续密切关注此案进展，继续做好有关工作。”姜瑜说。

　　日本可能修改研修生相关法律

　　目前，日本入管部门、研修生管理机构、检察署等相关管理部门已介入调查此事。据报道，因此事影响较大，日本可能修改研修生相关法律。

　　旅日华人作家莫邦富告诉记者：“外国研修生在日本是受法律保护的”。根据日本法务省制定的《出入国管理及难民认定法》中的第二条规定：研修生不能作为劳务，更不能支付报酬，而所代替的只能是津贴。研修生是学生而不是劳务工人，不允许加班。

　　而且，日本法律还规定，所有在日人员均有权利享受法定休假，在日本日历上红色标注的休息日均包括在内。莫邦富介绍，“日本政府非常重视保护工人的休息权利，因为日本在多年前就是一个‘过劳死’比较集中的国家，所以当地政府非常重视非法加班问题。”

　　据介绍，研修生在第一年的收入不叫“工资”，而被称为“津贴”，否则就成了劳务了，这种津贴一个月应在9万到12万日元之间。而且，在第二年时，超过8小时的工资应该按1.25倍支付，而且，还必须经过当事人同意，否则不能强制执行。但黄石女工今年在日本的收入才一个月5万日元（约合人民币3200元）。还不到日本低保生活费标准的1/2。

　　据介绍，日本政府对非法招收研修生一直采取严厉打击，其中一个重要内容就是打击变相将研修生当作劳务输入。日本对有关公司非法招收研修生的行为处罚非常严厉，一般为直接取缔或上黑名单。

　　据了解，在日本，只有在喷图、缝纫、印刷、金属制造等有技术含量较高的行业，才允许招收来自外国的研修生，像湖北女工实际从事的这种“洗衣工”，并不具备任何技术含量。